淮北礦業(yè)桃園煤礦通風(fēng)區(qū)分級培訓(xùn)提高技能提升效果

　　11月份以來，桃園礦通風(fēng)區(qū)緊密結(jié)合區(qū)隊員工隊伍建設(shè)實際，根據(jù)員工技術(shù)水平精準(zhǔn)劃分培訓(xùn)層次，開展針對性的技術(shù)培訓(xùn)，促進員工隊伍整體技能水平的快速提升。

　　一是對全區(qū)所有員工的技能水平進行詳細整理，將各工種員工分為初、中、高三個等級，安排相關(guān)人員分層次編制培訓(xùn)教案，并采取分級培訓(xùn)的方式，重點圍繞安全生產(chǎn)法律法規(guī)、操作規(guī)程、崗位行為規(guī)范等知識，突出理論與實踐相結(jié)合，對員工進行技能培訓(xùn)，使專業(yè)知識和實際操作融于一體。

　　二是針對不同年齡、不同特點的員工，制定適合員工崗位的培訓(xùn)計劃，突出培訓(xùn)的針對性與實效性，增強學(xué)習(xí)效果，針對新分員工理論知識掌握較強、實踐經(jīng)驗較弱的實際，開展實踐性較強的現(xiàn)場授課，在工作現(xiàn)場進行解剖分析，采取自由結(jié)師徒對子的形式，開展技能培訓(xùn)結(jié)對學(xué)習(xí)，要求工作中由師傅負責(zé)對徒弟現(xiàn)場全程教學(xué)、練習(xí)、考核，提升他們在現(xiàn)場工作實際“戰(zhàn)斗力”。

　　三是以現(xiàn)場抽查、技術(shù)練兵、故障模擬演練等方式，對員工的學(xué)習(xí)效果進行檢驗，對表現(xiàn)突出、成績進步快的員工給予獎勵，從而使員工將所學(xué)知識充分應(yīng)用到實際中，激發(fā)廣大員工學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)的積極性。