人力資源部安全生產(chǎn)責任制（2022年)

　　1.認真學習安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，參加礦組織的安全活動和安全會議，參加安全生產(chǎn)標準化、煤礦工人安全知識、員工操作規(guī)程和煤礦企業(yè)安全文化建設，不斷提高自身安全素質(zhì)和技能，及時了解礦上安全情況和最新政策安全方針動態(tài)。

　　2.正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)員工、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞水煤公司經(jīng)營目標和經(jīng)營活動的開展，處理解決公司日常員工、勞動方面的工作。

　　3.制定本公司人力資源管理方案、意見并組織實施。

　　4.組織制定勞動工資管理的規(guī)章制度，搞好人力資源的優(yōu)化配置。

　　5.負責工資分配、職工再就業(yè)、勞動保險、社會醫(yī)療、等工作。

　　6.參加重大安全事故的調(diào)查，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。

　　7.負責簽訂勞動合同、協(xié)議書時，應有安全方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行，配合安監(jiān)處對新員工及時組織入礦或下井安全教育和考核，合格后上崗。

　　8.負責員工檔案、技術(shù)職稱、職業(yè)資格評定、職工調(diào)配、殘聯(lián)、工商管理、信訪穩(wěn)定工作。

　　9.負責制定和完善公司職工教育培訓措施、制度。編制公司職工教育培訓規(guī)劃、計劃，并協(xié)調(diào)、督導各部門落實。負責對各單位、各部門和專業(yè)各項教育培訓工作開展情況進行監(jiān)督、檢查、評價、考核。對教育培訓機構(gòu)建設、教學業(yè)務、師資隊伍建設等進行管理指導。

　　10.負責職業(yè)健康規(guī)章制度、考核辦法的制定完善，檢查落實，職業(yè)病診斷，職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查及監(jiān)督檢查工作;負責職業(yè)危害公告、公示、全員職業(yè)健康培訓;負責職業(yè)危害申報的技術(shù)指導，作業(yè)場所防護用品佩戴的督察。按要求建立健全各項管理制度和責任制;堅持定期組織公司員工查體，建立員工健康檔案，實現(xiàn)一人一檔。負責做好作業(yè)場所噪聲監(jiān)測工作，合理分配崗位人員，崗位定員符合規(guī)定，崗位推廣無人值守，配合相關(guān)機構(gòu)完成年度作業(yè)場所職業(yè)危害的檢測和3年現(xiàn)狀評價工作。