勞動人事科安全生產與職業(yè)病危害防治責任制（2022）

　　勞動人事科是礦井的勞動、工資管理部門，負責勞動、工資、保險等管理工作，對職責范圍內的安全工作全面負責。

　　一、部門職責

　　第一條 執(zhí)行《勞動法》及國家有關安全生產法律、法規(guī)、行業(yè)標準和技術規(guī)范。

　　第二條 執(zhí)行安全生產與職業(yè)病危害防治責任制和各項管理制度。

　　第三條 全面掌握現(xiàn)場勞動力配備情況，合理調解勞動組織，確保礦井安全生產需要。

　　第四條 制定科學、合理的工資分配管理辦法和各類承包、獎勵辦法，并嚴格按規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條 做好勞動保護政策的宣教、教育及勞動防護用品的審批工作。

　　第六條 對老、弱、病、傷(殘)人員及時進行勞動鑒定，并予以合理安置。

　　第七條 負責離崗職工的登記、管理、待遇落實，配合教培部門搞好上崗前的培訓。

　　第八條 配合上級部門搞好工人職業(yè)技能鑒定培訓，增強職工安全意識和防范能力。

　　第九條 負責提供接觸煤塵、有毒有害物質和其他有職業(yè)危害的從業(yè)人員名單，配合醫(yī)療部門定期查體。

　　第十條 嚴格考勤制度，隨時掌握職工出勤情況，對地面考勤系統(tǒng)及時維護。

　　第十一條 對全礦勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，嚴格違章、違紀職工的處理。

　　第十二條 嚴格工人檔案管理，確保檔案資料的完整、準確。

　　第十三條 負責本單位安全風險分級管控的管理工作。

　　第十四條 負責本單位職業(yè)危害防治工作，做好勞動保護用品發(fā)放及管理工作，監(jiān)督本單位人員佩帶勞動保護用品。

　　二、責任追究

　　第十五條 未執(zhí)行《勞動法》及國家有關安全生產的法律、法規(guī)、行業(yè)標準和技術規(guī)范，勞動人事科負直接責任。

　　第十六條 未執(zhí)行安全生產與職業(yè)病危害防治責任制和各項管理制度的，勞動人事科負直接責任.

　　第十七條 未掌握現(xiàn)場勞動力配備情況，合理調解勞動組織，勞動人事科負直接責任。

　　第十八條 工資分配管理辦法和各類承包、獎勵辦法編制不合理，或未嚴格執(zhí)行的，勞動人事科負直接責任。

　　第十九條 勞動保護政策的宣教、教育不到位或勞動防護用品的審批不及時，勞動人事科負直接責任。

　　第二十條 未對老、弱、病、傷(殘)人員及時進行勞動鑒定，并予以合理安置，勞動人事科負直接責任。

　　第二十一條 未提供接觸煤塵、有毒有害物質和其他有職業(yè)危害的從業(yè)人員名單，配合醫(yī)療部門定期組織查體的，勞動人事科負直接責任。

　　第二十二條 未做好離崗職工的登記、管理、待遇落實工作，或未配合教培部門搞好上崗前的培訓致使富余人員上(轉)崗后不能適應安全生產需要的，勞動人事科負直接責任或重要責任。

　　第二十三條 與上級配合不力，工人職業(yè)技能鑒定培訓出現(xiàn)漏培，勞動人事科負直接責任或重要責任。

　　第二十四條 對全礦勞動紀律監(jiān)督、檢查不力或處理違章、違紀職工不嚴格，勞動人事科負直接責任。

　　第二十五條 檔案管理員工作失職，造成檔案資料損毀、丟失、涂改的，勞動人事科負直接責任。

　　第二十六條 未準確、及時做好勞動工資(保險)統(tǒng)計，勞動人事科負直接責任。

　　第二十七條 對于上述負直接責任、主要責任、重要責任的，應根據(jù)情節(jié)嚴重程度按照有關法律、規(guī)定給予經濟處罰。