攀煤總醫(yī)院舉行機(jī)關(guān)管理崗競聘會(huì)

　　為進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)院管理隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)，提升醫(yī)院機(jī)關(guān)科室科學(xué)管理水平，12月21日下午，攀煤總醫(yī)院機(jī)關(guān)管理崗公開競聘會(huì)在二樓大會(huì)議室舉行。

　　此次競聘按照國有企業(yè)深化改革三年攻堅(jiān)行動(dòng)要求，攀煤總醫(yī)院結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定了《攀煤總醫(yī)院機(jī)關(guān)管理人員競聘上崗總體方案》，競聘崗位涉及綜合部、辦公室、工資科、財(cái)務(wù)科共計(jì)4個(gè)機(jī)關(guān)部門，總定員15人，其中，部門正職管理崗位4人，部門副職管理崗位3人，一般管理人員8人。通過自愿報(bào)名方式，經(jīng)過資格初審，共有15名同志通過資格審核，參加15個(gè)崗位競聘。競聘會(huì)上，競聘者按照競聘演講規(guī)則：從自我基本情況介紹、主要經(jīng)歷、過去取得的工作成績、自己對(duì)競聘成功后的履職打算，進(jìn)行了細(xì)致的闡述。醫(yī)院紀(jì)委和監(jiān)督小組對(duì)競聘各環(huán)節(jié)進(jìn)行了監(jiān)督。

　　通過機(jī)關(guān)管理崗競聘上崗，進(jìn)一步營造了干部能者上，庸者下的用人機(jī)制。