冀中能源峰峰集團(tuán)羊東礦拓寬人才成長(zhǎng)通道為職工提“質(zhì)”加“素”

　　今年以來(lái)，羊東礦聚焦職工技能素質(zhì)提升工程，通過(guò)師帶徒、精培訓(xùn)、拼創(chuàng)新，全方位做好職工提“質(zhì)”加“素”工作，促使職工的業(yè)務(wù)知識(shí)、技藝、技能快速提升，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供不竭動(dòng)力。

　　師帶徒，精準(zhǔn)“一對(duì)一”

　　“干了這么多年，好多技術(shù)都是自己在工作中悟出來(lái)的，退休前一定要把這些技術(shù)傳承下來(lái)，讓‘絕活’不‘絕跡’。”剛剛簽訂了“師徒協(xié)議”的老師傅意味深長(zhǎng)的說(shuō)道。

　　針對(duì)安全生產(chǎn)管理過(guò)程中存在部分技術(shù)、絕活失傳的問(wèn)題，該礦本著“優(yōu)選師傅、做好傳幫帶、跟蹤考核、落實(shí)待遇”原則，挑選技術(shù)操作精湛、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、思想素質(zhì)高和責(zé)任心強(qiáng)的老職工與有上進(jìn)心的青年職工簽訂“師徒合同”，精心制定“一對(duì)一”培訓(xùn)“營(yíng)養(yǎng)菜單”，將培訓(xùn)計(jì)劃以“菜單”的形式寫進(jìn)“師徒合同”，嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)精準(zhǔn)“滴灌”，并通過(guò)完善師徒考核激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)新職工主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)，將精準(zhǔn)“滴灌”和主動(dòng)“汲取”結(jié)合起來(lái)，全面提高培訓(xùn)效果。

　　精培訓(xùn)，從實(shí)際出發(fā)

　　“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”，是開展職工培訓(xùn)的不變?cè)瓌t。

　　該礦定期舉辦“微課堂”、“傳經(jīng)送寶”、“技師講堂”等活動(dòng)，以及答疑解惑、業(yè)務(wù)咨詢、座談交流等精準(zhǔn)培訓(xùn)，還創(chuàng)新推出了“礦長(zhǎng)課堂”“技術(shù)大拿上講臺(tái)”“班前一題、收工一題”“崗位能手傳幫帶”等一系列特色培訓(xùn)活動(dòng)。通過(guò)手把手、面對(duì)面的培訓(xùn)形式，把“問(wèn)題”當(dāng)“教材”，把難題當(dāng)課題，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行講解，讓職工真正學(xué)習(xí)到自己崗位上的各種安全知識(shí)和最實(shí)用的作業(yè)技巧，充分發(fā)揮骨干技術(shù)人才的典型引領(lǐng)、輻射傳承作用，不斷提升職工綜合素質(zhì)。

　　拼創(chuàng)效，迸發(fā)新動(dòng)能

　　工作現(xiàn)場(chǎng)就是創(chuàng)新的戰(zhàn)場(chǎng)，生產(chǎn)難題就是創(chuàng)新的課題，礦依托勞模創(chuàng)新創(chuàng)新工作室為創(chuàng)新平臺(tái)，把工作崗位當(dāng)作學(xué)習(xí)的園地，把問(wèn)題當(dāng)做學(xué)習(xí)的動(dòng)力，把解決問(wèn)題當(dāng)成奮斗的目標(biāo)，結(jié)合工作現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，針對(duì)生產(chǎn)上的難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行科技創(chuàng)效、“五小”創(chuàng)新等活動(dòng)，掀起全員創(chuàng)新熱潮，不斷提升職工創(chuàng)新創(chuàng)效能力。

　　該礦以正向激勵(lì)為主、量化考核為輔，組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，集智攻關(guān)、合作完成創(chuàng)新課題，達(dá)到了在實(shí)踐中鍛煉人才、在攻關(guān)中實(shí)現(xiàn)共同提高、在集智創(chuàng)新中超越自我的目的。同時(shí)加大創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)力度，通過(guò)主創(chuàng)人冠名、申報(bào)專利等方式，增強(qiáng)了職工的榮譽(yù)感和自豪感，使職工能夠通過(guò)創(chuàng)新成才、成名、獲利，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。