陜西中能煤田有限公司：“紅黑”榜的較量

　　“尤寧，2月18中班及時(shí)發(fā)現(xiàn)205分級(jí)篩前掛料板開(kāi)焊，避免事故影響，獎(jiǎng)勵(lì)200元。” 看著“紅榜”上大寫加粗的通報(bào)表?yè)P(yáng)，生產(chǎn)工尤寧喜上眉梢。

　　在陜西中能煤田有限公司市場(chǎng)銷售部袁大灘選煤廠綜合樓前，有一個(gè)職工十分關(guān)注的“打卡地”。每天上下班路過(guò)總要為它駐足停留，職工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、涉及切身利益的問(wèn)題，在這里都能找到答案，這就是該廠的廠務(wù)公開(kāi)欄。

　　公開(kāi)欄里最搶眼的當(dāng)屬“紅榜”，大紅喜慶的底色訴說(shuō)著主人公立足崗位履職盡責(zé)的優(yōu)秀事跡，十米開(kāi)外便引人注目，成了當(dāng)之無(wú)愧的視覺(jué)“焦點(diǎn)”。反觀旁邊的“黑榜”，則是“三違”職工的通知單和事故追查通報(bào)，警示職工遵章守紀(jì)，兩者形成鮮明對(duì)比。

　　在公開(kāi)欄里，每月都上演著“紅黑”榜的較量。這既是袁大灘選煤廠落實(shí)考核激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣釋放活力的有力舉措，也是該廠推進(jìn)民主管理、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的縮影。

　　為了進(jìn)一步保障職工合法權(quán)益，袁大灘選煤廠將廠務(wù)公開(kāi)作為推進(jìn)陽(yáng)光管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。將人事任免、公司文件、制度規(guī)定、隱患清單等及時(shí)公示，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓職工及時(shí)知曉廠務(wù)廠情，發(fā)揮“主人翁”意識(shí)，充分激發(fā)“愛(ài)廠如家”的參與熱情。

　　“昨天，班組微信群里公布了上個(gè)月的績(jī)效。每人拿多少工資都心里有數(shù)，公開(kāi)透明。”職工馬國(guó)強(qiáng)說(shuō)道，“在微信上公開(kāi)廠務(wù)很便利，發(fā)現(xiàn)有誤的地方可以直接反映，次月就會(huì)落實(shí)解決，我給公司點(diǎn)個(gè)贊。”

　　袁大灘選煤廠結(jié)合當(dāng)前手機(jī)媒體普及的現(xiàn)狀，采用“線下+線上”兩種途徑，創(chuàng)新工作方式。在微信群里“曬”工作、“亮”業(yè)績(jī)、“擺”問(wèn)題，特別是職工工資、獎(jiǎng)金分配、社會(huì)保險(xiǎn)等職工普遍關(guān)心、涉及切身利益的信息及時(shí)公開(kāi)，讓職工心里有本明白賬。

　　同時(shí)，依托微信向職工收集意見(jiàn)和建議。以便最大程度消除職工疑慮，凝聚合作共識(shí)，提升管理水平，使廠務(wù)公開(kāi)真正成為服務(wù)職工的“連心橋”、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的“潤(rùn)滑劑”、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“助推器”。(肖倩倩)