今年以來，羊東礦把提高職工安全操作能力作為安全管理的重點來抓，不斷加強職工教育培訓(xùn)工作，進一步提升職工隊伍的整體技能水平。
擴寬培訓(xùn)形式，強化培訓(xùn)力度。該礦在創(chuàng)新安全學(xué)習(xí)與培訓(xùn)形式的基礎(chǔ)上，利用投影儀、幻燈片、PPT模擬等多媒體組織職工學(xué)習(xí)，提高職工安全知識和操作技術(shù)水平。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，針對每名職工的崗位特點，播放不同的教學(xué)內(nèi)容，做到因人施教。
加強實踐引領(lǐng)，提高技能水平。該礦逐步加強實踐實驗教學(xué)，組織職工開展技能操作訓(xùn)練，對工作中經(jīng)常出現(xiàn)的事故隱患以及遇到的技術(shù)難題，由技術(shù)人員現(xiàn)場進行解答和實際操作指導(dǎo)，充分發(fā)揮“傳幫帶”“一對一”培訓(xùn)優(yōu)勢，為職工學(xué)技術(shù)、提技能提供實踐機會，將教育培訓(xùn)與安全生產(chǎn)相結(jié)合，實現(xiàn)了理論教學(xué)向?qū)嵺`教學(xué)的平穩(wěn)轉(zhuǎn)移，使廣大職工在獲得理論知識的同時，也提高了操作技能水平。
推進“四個一”活動，擴大人才儲備。該礦各生產(chǎn)班組組織職工學(xué)習(xí)《崗位流程規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)》《煤礦安全規(guī)程》《煤礦安全作業(yè)行為》等規(guī)章制度，同時，結(jié)合具體工作，有針對性地開展安全教育，培訓(xùn)計劃做到每日一題、每周一案、每月一考、每季一評，并將考試成績與季度效益獎掛鉤，加大考核力度，有效提高了職工參加培訓(xùn)的積極性和主動性，培養(yǎng)了業(yè)務(wù)素質(zhì)好、技術(shù)水平高、管理經(jīng)驗豐富的技術(shù)骨干，為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展儲備了技能人才。
