朔煤王坪煤業(yè)公司“搭臺(tái)唱戲”出新招?技能提升見實(shí)效

　　晉能控股煤業(yè)集團(tuán)朔煤王坪煤業(yè)公司工會(huì)在提升員工勞動(dòng)技能上大膽創(chuàng)新，積極探索，通過“搭臺(tái)唱戲”的方法，讓員工在臺(tái)下認(rèn)真學(xué)習(xí)、臺(tái)中接受指導(dǎo)、臺(tái)上實(shí)踐操作的過程中不斷提升自己的能力水平，在為公司營(yíng)造比學(xué)習(xí)、比能力、比貢獻(xiàn)的濃厚氛圍的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　量身打造學(xué)習(xí)平臺(tái)。該公司工會(huì)根據(jù)各單位員工素質(zhì)與技能參差不齊的特點(diǎn)，認(rèn)真制定不同的培訓(xùn)方案，通過因材施教的方法，讓每名員工都能在培訓(xùn)中汲取養(yǎng)分，在培訓(xùn)后迅速成長(zhǎng);根據(jù)員工的工作特點(diǎn)，在培訓(xùn)方式上不斷創(chuàng)新，通過成立線下輔導(dǎo)班、開設(shè)線上學(xué)習(xí)講座，發(fā)放學(xué)習(xí)資料，讓培訓(xùn)學(xué)習(xí)更加人性化，更能收到實(shí)效;在各單位設(shè)立讀書角或職工書屋，訂購(gòu)員工喜愛和有利于員工成長(zhǎng)的報(bào)刊、書籍，讓員工在書香中陶冶情操，在墨香里充實(shí)自我。與此同時(shí)，公司工會(huì)還通過組建興趣班、特色組等方式，讓員工根據(jù)自己的工作需要及愛好興趣，接受相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，此舉既豐富了員工的業(yè)余文化生活，又為員工成長(zhǎng)搭建了有利的平臺(tái)。

　　用心搭建競(jìng)賽平臺(tái)。該公司工會(huì)圍繞保障公司安全生產(chǎn)這個(gè)目標(biāo)任務(wù)，不斷建立和完善了有利于員工技能提升的競(jìng)賽機(jī)制，通過員工在比賽現(xiàn)場(chǎng)“真槍實(shí)彈”地打拼，讓大家在競(jìng)賽中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng);對(duì)歷年來在技術(shù)比武、技能競(jìng)賽中取得較高名次的選手全部納入公司專業(yè)技術(shù)人才庫(kù)，作為選拔任用對(duì)象，與此同時(shí)，在工資待遇上進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，榮譽(yù)上給予關(guān)懷，逐步形成了人人爭(zhēng)當(dāng)有能力、有技術(shù)員工的濃厚氛圍。據(jù)了解，公司各單位共有30多名在技能競(jìng)賽出脫穎而出的員工被任用為技術(shù)主管，一股“憑本事吃飯、靠技術(shù)進(jìn)步”的新風(fēng)在公司悄然興起，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　積極搭建創(chuàng)新平臺(tái)。該公司工會(huì)大力開展技術(shù)革新、“五小競(jìng)賽”等活動(dòng)，鼓勵(lì)員工立足崗位實(shí)際，圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)支降耗、節(jié)能環(huán)保等目標(biāo)，對(duì)舊系統(tǒng)、舊設(shè)備大膽創(chuàng)新改造，在進(jìn)一步提升企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化水平的同時(shí)，帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。該公司原煤隊(duì)取料機(jī)液壓系統(tǒng)改造、配倉(cāng)皮帶行走操作系統(tǒng)改造、7#皮帶尾部緩沖床改造等項(xiàng)目，不但在朔州市五小競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，還在極大降低員工的勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)，提高了工作效率和安全生產(chǎn)系數(shù)，節(jié)省了一大筆材料支出。該公司“狄峰工作室”則立足公司實(shí)際，對(duì)公司新引進(jìn)的綜采、掘進(jìn)機(jī)組等大型設(shè)備，在認(rèn)真學(xué)習(xí)其工作原理的基礎(chǔ)上，對(duì)設(shè)計(jì)不合理、不符合公司生產(chǎn)實(shí)際的地方進(jìn)行改造，讓新設(shè)備更完美，更能滿足公司安全生產(chǎn)的需要。