峰峰集團馬選廠人才培育激發(fā)創(chuàng)新活力
本網(wǎng)訊(通訊員 陳愛軍)今年以來，馬選廠加強選煤人才隊伍建設(shè)，提振創(chuàng)新創(chuàng)造的精氣神，激發(fā)職工的活力潛能，使創(chuàng)新才智充分涌流。
該廠充分發(fā)揮技術(shù)工人作用，引導(dǎo)職工立足本職創(chuàng)新創(chuàng)效，從廠級、車間級、班組級等不同層面，采用請進來走出去的辦法，采取集中培訓(xùn)、創(chuàng)新工作室、技術(shù)比武、專項課題攻關(guān)等多種方式，通過實地觀摩、學(xué)習資料、交流討論等方式，認真學(xué)習、總結(jié)工作中先進經(jīng)驗和典型做法，全面掀起“全員大培訓(xùn)、技能大比武、崗位大練兵、素質(zhì)大提升”熱潮。
該廠全力打造學(xué)習型創(chuàng)新型企業(yè)，注重員工培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計劃精心編制課程，發(fā)揮出“員工教育培訓(xùn)平臺”作用，落實“十制”培訓(xùn)舉措，做到安全培訓(xùn)日常化、考試檢驗制度化，營造尊重知識、尊重人才的氛圍，搞好傳幫帶，對標對表補齊短板，不斷創(chuàng)新工作方式和方法，讓工段、班組成為人才的“蓄水池”，確保各專業(yè)工種不產(chǎn)生技術(shù)斷層。
該廠重點在青年技術(shù)人員中開展素質(zhì)提升工程，梯次培育技術(shù)領(lǐng)軍人物，持續(xù)發(fā)揮創(chuàng)新動能，鼓勵大家將所學(xué)理論知識轉(zhuǎn)化為實操能力，解決生產(chǎn)難題，降低職工勞動強度。設(shè)置能體現(xiàn)職工技術(shù)價值的技能津貼，提高骨干技術(shù)人才待遇，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)的積極性，薪酬向生產(chǎn)一線傾斜，向作出突出貢獻的高技能人才傾斜，努力打造精干高效職工隊伍。
