全國(guó)“安康杯”優(yōu)勝單位煉成記 ——全國(guó)“安康杯”優(yōu)勝單位攀鋼礦業(yè)公司側(cè)記
前不久，從中華全國(guó)總工會(huì)、應(yīng)急管理部、國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)傳來好消息，2020-2021年度全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)先進(jìn)集體評(píng)比揭曉，礦業(yè)公司榮獲優(yōu)勝單位，也是攀鋼獲得此項(xiàng)殊榮的2家單位之一。
在高手如林的全國(guó)級(jí)競(jìng)賽中，攀鋼礦業(yè)公司一舉奪得優(yōu)勝單位，秘籍何在?
體系健全保“安康”
作為攀西釩鈦磁鐵礦資源開發(fā)的先行者、領(lǐng)先者，礦業(yè)公司工會(huì)始終堅(jiān)持圍繞“抓班組、強(qiáng)教育、重維權(quán)、護(hù)安康”主題，把“安康杯”競(jìng)賽作為企業(yè)發(fā)展的安全保護(hù)翼，助力礦山發(fā)展建設(shè)。
該公司健全完善以工會(huì)主席任組長(zhǎng)、分管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，各職能部室、各單位為成員單位的組織體系，努力構(gòu)建“公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門全面負(fù)責(zé)，職工參與監(jiān)督”的安全生產(chǎn)工作格局，唱響“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的安全文化旋律。
多年來，公司不斷加強(qiáng)企業(yè)安全管理工作，并將“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)作為全員推動(dòng)企業(yè)安全管理上臺(tái)階的重要推動(dòng)力。堅(jiān)持“安康杯”競(jìng)賽與安全管理工作相輔相成、雙管齊下，建立了“橫向到邊、縱向到底”的全方位安全管理體系，把安全教育作為開展安全工作的基礎(chǔ)，從源頭抓起，走進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)，走進(jìn)職工。
2013年，該公司順利取得質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理三體系(QES)體系認(rèn)證證書，2018年獲得QES三體系認(rèn)證和安全標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)資質(zhì)，著力建設(shè)QES三標(biāo)合一先進(jìn)企業(yè)，職業(yè)健康管理水平實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化管理。先后榮獲全國(guó)模范職工之家、第二屆全國(guó)冶金礦山“十佳廠礦”、全國(guó)冶金綠化先進(jìn)單位、四川省文明單位等榮譽(yù)。
載體多樣促“安康”
10月30日，朱蘭鐵礦分公司采運(yùn)作業(yè)區(qū)83號(hào)電鏟司機(jī)宋大華上白班。當(dāng)天的班前會(huì)，作為勞檢員的他認(rèn)真對(duì)工友們講解了當(dāng)天安全注意事項(xiàng)，并在班前會(huì)記錄上簽了字。宋大華說：“今天是周末，大家遵守安全要比平時(shí)更嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)也不要有絲毫放松，作業(yè)過程中一定要精心，落實(shí)好崗位安全責(zé)任制。該班產(chǎn)量穩(wěn)定在2.5萬噸左右。
如果說安全規(guī)章是一項(xiàng)項(xiàng)冷冰冰的制度，那么該公司工會(huì)開展的一系列安全教育和安全活動(dòng)，則如溫暖的春風(fēng)吹進(jìn)了職工的心里。
“安全是什么?安全是企業(yè)的生命,是家庭的幸福,是工作的快樂,是單位的效益。”“安全是首歌，歌里有父母的叮嚀、妻子的牽掛、孩子的期盼。”這是該公司工會(huì)向全體干部職工征集的安全短信精選。結(jié)合每年安全形勢(shì)和要求，該公司自2014年起，先后開展了班組安全管理DV短片征集評(píng)比活動(dòng)、“反思事故，規(guī)范行為”活動(dòng)、安全作業(yè)行為好習(xí)慣評(píng)比、安全急救小視頻拍攝宣傳、職業(yè)病防治專題講座、安全短信征集、“我為安全獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議、勞動(dòng)保護(hù)檢驗(yàn)+參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)以及安全標(biāo)準(zhǔn)化“微視頻”“安全隱患變形計(jì)”作品征集等豐富多彩的活動(dòng)，以企業(yè)安全文化影響職工思想意識(shí)，從而培育職工安全生產(chǎn)行為，使各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程、行為規(guī)范逐漸成為每位職工的意識(shí)和習(xí)慣。
習(xí)慣是潛移默化中養(yǎng)成的行為。該公司積極發(fā)掘推廣職業(yè)健康安全好做法，以“隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無聲”的方式，營(yíng)造潛移默化的安全生產(chǎn)氛圍。深入推進(jìn)安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動(dòng)，堅(jiān)持職工代表勞動(dòng)保護(hù)巡查工作制度，僅2021年，該公司各級(jí)工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)檢查158次，查處不符合項(xiàng)300余項(xiàng)。該公司工會(huì)深入基層，發(fā)掘了站立式班前會(huì)、輪值安全員、安全知識(shí)每月一抄、黨員1+2模式、作業(yè)指導(dǎo)書可視化、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)指唱確認(rèn)等班組安全等好的做法編輯成冊(cè)，在礦業(yè)公司推廣，同時(shí)該公司首創(chuàng)的勞檢員班前會(huì)簽字制度還在全攀鋼全面推廣。生動(dòng)直觀、上下互動(dòng)的安全活動(dòng)，以生動(dòng)的形式、濃濃的氛圍潛入每名職工的心里，從而化為自覺的行為。
心系職工圓“安康”
“安康杯”競(jìng)賽中，一條主線始終貫穿其中，那就是關(guān)愛。堅(jiān)持每一項(xiàng)活動(dòng)、每一個(gè)載體都體現(xiàn)對(duì)職工的關(guān)愛，其中承載的是責(zé)任，守護(hù)的是和諧。
自2012年起，礦業(yè)公司作為攀鋼首家試點(diǎn)單位，經(jīng)過長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月的籌備協(xié)商，首次簽訂了《攀鋼集團(tuán)礦業(yè)有限公司職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同》，2016年，簽訂了第二輪專項(xiàng)合同，2021年簽訂了第三輪專項(xiàng)合同。合同簽訂程序不斷規(guī)范，內(nèi)容不斷完善，范圍也不斷擴(kuò)大。同時(shí)該公司連續(xù)20余年無職業(yè)病新增病例。
堅(jiān)持開展班組建設(shè)“雙提升一改善”活動(dòng)，把關(guān)愛共享落到實(shí)處。2014年至今，累計(jì)投入8000余萬元整治班組活動(dòng)室和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，為全公司所有班組配備電子血壓計(jì)，現(xiàn)場(chǎng)管理邁上新臺(tái)階，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)面貌煥然一新。2021年，在“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)中，共投入經(jīng)費(fèi)1594萬元用于職工小家、宿舍改造、廁所、衛(wèi)生間修繕，職工作業(yè)環(huán)境進(jìn)一步得到改善。
將全體職工的健康體檢周期由原來的每三年/次調(diào)整為每年開展，年體檢費(fèi)男職工由600元提高到800元、女職工由600元提高到1000元。2020年，組織開展了為期兩年的職工勞動(dòng)保護(hù)用品質(zhì)量測(cè)評(píng)，較好解決了職工反映的勞保用品質(zhì)量問題，得到職工點(diǎn)贊。2021年，將女職工婦科體檢由兩年一次調(diào)整為一年一次;為職工統(tǒng)一辦理住院醫(yī)療、重大疾病、女職工大病等3種互助保障計(jì)劃，投入經(jīng)費(fèi)58.63萬元，為388名職工辦理了互助保障理賠，共計(jì)51.72萬元。
安全生產(chǎn)永遠(yuǎn)在路上。榮譽(yù)既是肯定和認(rèn)可，更是激勵(lì)和鞭策。在今后工作中，礦業(yè)公司公司全體干部職工將真抓實(shí)干，奮發(fā)有為，銳意進(jìn)取，讓“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)在礦山這塊沃土里蓬勃發(fā)展，為礦業(yè)公司高質(zhì)量發(fā)展書寫新篇章。
