為加快后備人才梯隊建設(shè)，夯實人才保障根基，近年來，霄云煤礦聚力打造“1+1+N”大學(xué)生培養(yǎng)新模式，通過開展“琢玉工程”，為大學(xué)生快速成才、成長鋪設(shè)“快車道”
打造一個全鏈條培養(yǎng)模式。根據(jù)《大學(xué)生跟蹤培養(yǎng)實施辦法》規(guī)定，圍繞大學(xué)生入職、理論培訓(xùn)、實操考試、技能提升、職業(yè)生涯規(guī)劃等重要發(fā)展節(jié)點，進行了嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格、嚴(yán)密的部署計劃，持續(xù)性、全過程跟蹤培養(yǎng)，致力于打造大學(xué)生全鏈條培養(yǎng)模式。
打造一個人才培養(yǎng)“孵化器”。霄云煤礦創(chuàng)建了以大學(xué)生為主的勞模工作室，以打造技能型、專業(yè)型匠才隊伍為目標(biāo)，采取“理論+實操”的培訓(xùn)模式，理論注重思維開發(fā)，實操采取“流動性小課堂”進行傳授“實戰(zhàn)寶典”，并常態(tài)化分工種開展技術(shù)比武活動，為礦井源源不斷輸送高技能人才。
“‘理論+實踐’是學(xué)習(xí)技術(shù)的關(guān)鍵，很多技能是我們在大學(xué)里學(xué)不到的，通過實踐，使我們的技術(shù)都有了很大的進步。”新分大學(xué)生高興地說。
打造N個素能提升平臺。霄云煤礦根據(jù)大學(xué)生培養(yǎng)需求差異性、成長多元性、學(xué)習(xí)主動性的目標(biāo)要求，以知識更新、能力塑造、思維重構(gòu)、習(xí)慣性養(yǎng)成為著力點，先后組織了“打造千億級集團 安全生產(chǎn)我來干”主題征文、“書漫畫安全 警示促發(fā)展”活動、“玫瑰書香”讀書會、“我是狀元”職業(yè)技能大賽、融媒體視頻制作等豐富多彩的活動，為大學(xué)生打造全方位的培養(yǎng)平臺。
人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源、第一要素和第一動力，霄云煤礦針對大學(xué)生堅持“企業(yè)需求與個人發(fā)展相結(jié)合、專業(yè)對口與人才崗位相適應(yīng)結(jié)合、優(yōu)勢發(fā)揮與人才儲備相結(jié)合”三大基本原則，不斷深化完善管理、技術(shù)、技能人才培養(yǎng)體系，積極整合資源、搭建平臺、創(chuàng)新模式，不斷加大年輕后備人才的培養(yǎng)力度，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。
