紅嶺煤礦：“積分”評定讓技術人員更“出彩”

　　“通過‘積分’評定工作的有效開展，使我找到了工作定位和目標，讓我更能展現自身價值、在自身崗位上更加出彩。”多次參與工程技術人員評定工作的紅嶺煤礦生產技術部科員王鴻宇深有感觸地說。

　　今年以來，紅嶺煤礦為打造一支“精干高效、技能精湛、遵章守紀、勤奮向上”的工程技術人員隊伍、更好的發(fā)揮和發(fā)掘工程技術人員的智慧和潛力，在全礦工程技術人員中開展了積分評選考核活動，以此促進工程技術人員快速成才成長，推進技術管理工作上臺階。

　　據悉，為確保此項評定考核工作達到應有的效果，該礦出臺了《工程技術人員考核辦法》，建立健全了“工程技術人員”考評機制，以季度為周期，以區(qū)隊、部室為單位，以副科級以下技術人員為對象，主要考核了工程技術人員業(yè)務技能、創(chuàng)新能力、職業(yè)道德，考核分數排專業(yè)第一、二、三名的評定為季度星級工程技術員，分別獎勵3000元、2000元、1000元。此項活動的有效開展，極大地調動了工程技術人員學技術、鉆業(yè)務、勇創(chuàng)新、比奉獻的積極性，在工程技術人員中掀起了“比學趕幫超”熱潮。