傾聽“她”心聲 溫暖“她”心扉 淮北雙龍公司開展《女職工專項集體合同》履約自查調研活動

　　“你單位是否遵守《女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定》?”

　　“女職工勞動保護用品發(fā)放是否及時……”

　　這是雙龍公司工會女職委在職工服務站開展《女職工權益保護專項集體合同》《淮北礦業(yè)集團計劃生育暫行規(guī)定(2022版)》履約自查調研活動的場景。通過“面對面”、“零距離”開展調研活動，傾聽女職工心聲，真實了解女職工權益保障、法律法規(guī)貫徹落實情況，進一步提高公司女職工維權能力，維護女職工特殊權益，增強女職工職業(yè)幸福感和企業(yè)歸屬感，展現新作為、建功新時代，助推企業(yè)高質量發(fā)展。

　　今年以來，該公司工會女職委持續(xù)深入開展“我為職工辦實事”實踐活動，多舉措做實女職工“三八維權月”關愛服務活動，用心用情用力為女職工辦實事、解難題、送溫暖，做到維權不斷線、關愛不斷線，為女職工撐起權益“保護傘”，保障其合法權益，增強立足崗位、建功立業(yè)信心，為公司高質量發(fā)展貢獻“她”力量。在職工服務站各單位女職工代表參加了《女職工權益保護專項集體合同》《淮北礦業(yè)集團計劃生育暫行規(guī)定(2022版)》履約自查調研活動。公司工會主管鄭海珍向女職工們發(fā)放《女職工權益保護專項集體合同》《淮北礦業(yè)集團計劃生育暫行規(guī)定(2022版)》等宣傳資料。并帶領大家對有關女職工勞動保護、生育假期、特殊權益等方面的維權知識進行了學習，以提高大家對女職工權益保護法律法規(guī)政策的知曉率。同時，圍繞婦女權益保障主題，就女職工生育津貼領取、假期待遇及執(zhí)行、“兩癌”篩查、三項費用發(fā)放情況及女職工勞動保護狀況、女工崗位工作環(huán)境等方面與大家“面對面、心貼心”進行了交流，征集聽取女職工的意見建議，精準掌握女職工“急難愁盼”問題。女職工們暢所欲言，對自己比較關心的假期、津貼、勞保狀況等熱點話題進行了熱烈討論。對女職工提出的問題和建議，公司女職委將進行歸納梳理，列出清單，撰寫自查報告，并給予解答，提出解決問題的建議對策，做到邊調研、邊整改、邊提升、邊解決，真正讓女職工權益保護落到實處。

　　活動的開展推動了保護女職工權益法律法規(guī)的貫徹落實，讓女職工們時時處處感受到公司“家”的關愛，依法維權意識和自我保護意識進一步提高，大大激發(fā)了大家愛崗奉獻、干事創(chuàng)業(yè)工作激情，為實現公司安全發(fā)展和諧穩(wěn)定夯實了基礎。

　　淮北雙龍公司(張雙俠 審核韓廣臣)