冀中能源股份有限公司大淑村礦黨委三點發(fā)力提升培訓質(zhì)效

　　今年以來，冀中能源股份有限公司大淑村礦黨委積極拓寬培訓渠道、豐富培訓內(nèi)容、提升培訓質(zhì)量，打造更加靈活、便捷、高效的培訓形式，促進職工技能素質(zhì)提升。

　　拓寬培訓渠道。該礦黨委充分發(fā)揮線上優(yōu)勢，以“互聯(lián)網(wǎng)+計算機+手機終端”方式，開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂，提升職工間的互動性。通過微信群向職工推薦網(wǎng)絡(luò)答題平臺，方便職工隨時隨地開展本專業(yè)題庫訓練，同時職工也可以分享自己在工作中的小技巧、小經(jīng)驗，切實增強了培訓內(nèi)容的針對性。線下培訓以班組為陣地，開展了“勞模上講臺”“先進進課堂”“人人當講師”等活動，通過增加工傷事故模擬演練、標準化作業(yè)流程、不安全行為識別等多項培訓內(nèi)容，充分發(fā)揮勞模和技術(shù)能手的示范引領(lǐng)和輻射帶動作用，促進職工學習交流。

　　豐富培訓內(nèi)容。該礦黨委本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，創(chuàng)新“菜單式”培訓模式，通過定制個性化學習課程，組織生產(chǎn)骨干、技術(shù)能手收集、整理、總結(jié)較為成功的工作經(jīng)驗，以“點對點”指導、“面對面”培訓、“手把手”幫教等形式，幫助職工快速提高處理問題的能力。針對不同崗位特點，在培訓內(nèi)容設(shè)計上，組織專業(yè)部門下基層、進區(qū)隊、進班組，通過開展調(diào)研，全面了解職工工作中的難點和急需解決的問題，確定培訓重點，按需定制課程，真正體現(xiàn)了訂制式培訓要求，提升了培訓針對性和實用性。

　　提升培訓質(zhì)量。該礦黨委在堅持在日學、月練、季賽常態(tài)化運行的基礎(chǔ)上，堅持日常學習與培訓相結(jié)合、理論掌握與實踐操作相結(jié)合、課堂授課與現(xiàn)場操作演練相結(jié)合，分專業(yè)、分工種、分層次量身定制培訓課程，采取班前講解理論、班后分析案例、現(xiàn)場實踐等方式，讓基礎(chǔ)理論知識、安全操作規(guī)程、工藝規(guī)程、崗位操作流程等抽象的內(nèi)容形象化，形象的內(nèi)容具體化，有效提高了培訓質(zhì)效，增強了理論指導實踐能力。針對職工素質(zhì)參差不齊的實際，改變過往上面講下面聽的教學方法，開展技能知識有獎問答、“事故排除PK賽”、“崗位秀絕活”、崗位知識競賽等活動，增強培訓趣味性，讓職工從被動學習轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訉W習。