潞安化工集團(tuán)潞寧煤業(yè)：“小小銀行卡”托起“安全夢(mèng)”

　　“兒子，這個(gè)月的‘安心獎(jiǎng)’我已經(jīng)收到了，你一定要注意安全，我們都在等你平安回家。”

　　“媳婦兒，‘安心獎(jiǎng)’已經(jīng)發(fā)下去了，你看下收到?jīng)]?這個(gè)月我可是時(shí)刻注意著安全，沒有違章啊!”

　　近日，潞寧煤業(yè)參與“安心獎(jiǎng)”發(fā)放的638名職工獎(jiǎng)金已如數(shù)打入指定賬戶。“安心獎(jiǎng)”搭建起了企業(yè)與職工家庭共守安全的“連心橋”,充分發(fā)揮了家庭對(duì)“人的不安全行為”和對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督作用。

　　“安心獎(jiǎng)”全稱“安全孝心獎(jiǎng)”，是集團(tuán)公司為進(jìn)一步切實(shí)踐行“人民至上，生命至上”的思想，鞏固“安全發(fā)展是高質(zhì)量發(fā)展的必由之路”的理念，有效控制零打碎敲事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)“家企聯(lián)動(dòng) 共筑安全”目標(biāo)而推行的一項(xiàng)利民政策。它通過職工工資渠道獎(jiǎng)勵(lì)職工家屬,每月由公司安監(jiān)處、勞資科根據(jù)月度考核期內(nèi)員工的出勤數(shù)、是否有不安全行為、是否發(fā)生安全生產(chǎn)事故、崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)熟練掌握情況等決定職工是否能得到“安心獎(jiǎng)”，從而激勵(lì)職工家屬把親情、溫情和關(guān)愛融入到安全管理過程中，促使職工上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活，杜絕違章作業(yè)。

　　在“安心獎(jiǎng)”活動(dòng)開展之初，該公司領(lǐng)導(dǎo)就敏銳的察覺到了此項(xiàng)活動(dòng)的開展對(duì)于公司廣大職工的重要意義。由于潞寧地理?xiàng)l件較為特殊，大部分職工背井離鄉(xiāng)，多數(shù)時(shí)間不能陪伴在家人左右，把潞寧當(dāng)成了自己的家，默默地奉獻(xiàn)著自己的力量。職工們常常感嘆道“養(yǎng)家與陪伴兩難全”，這一思想嚴(yán)重制約著職工工作的積極性，也極易造成各類不放心人員的出現(xiàn)，對(duì)我公司井下安全生產(chǎn)工作也造成了一定的影響。而“安心獎(jiǎng)”活動(dòng)的開展，成了安全工作的“增效劑”，可以有效緩解上述問題的出現(xiàn)，將進(jìn)一步促進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作的有序開展。

　　一張小小的銀行卡，傳遞著有“溫度”的情懷，它在職工的“小家”與企業(yè)的“大家”之間建立起了高速通道，使職工家屬能及時(shí)掌握職工的安全作業(yè)情況，積極參與到安全管理中來，及時(shí)把握好了職工的思想脈搏，從“人”的因素對(duì)安全生產(chǎn)事故進(jìn)行了遏制，進(jìn)一步促使職工在作業(yè)過程中更加專注，有效減少不安全行為的發(fā)生，為該公司又好又快發(fā)展提供了有力的保障。(王芳 李瑞杰)