義煤公司郁山煤業(yè)：開(kāi)展薪酬管理監(jiān)督檢查

　　為切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，有效解決和遏制克扣、截留職工工資、違規(guī)造發(fā)獎(jiǎng)金等問(wèn)題，郁山煤業(yè)紀(jì)委協(xié)同人力資源科對(duì)各區(qū)隊(duì)薪酬管理相關(guān)情況開(kāi)展監(jiān)督檢查。

　　查考勤管理。對(duì)基層區(qū)隊(duì)日常考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假、值班等情況進(jìn)行檢查，要求干部職工嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范工作秩序。

　　查分配方案。通過(guò)聽(tīng)匯報(bào)、查資料等方式，對(duì)基層區(qū)隊(duì)薪酬分配情況、分配流程等情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)個(gè)別單位不合理造發(fā)補(bǔ)助的問(wèn)題，下發(fā)整改建議1條，要求相關(guān)單位及時(shí)整改落實(shí)，實(shí)現(xiàn)工資分配管理制度化、規(guī)范化。

　　查企務(wù)公開(kāi)。對(duì)基層單位企務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行職工滿(mǎn)意度調(diào)查，并對(duì)各單位企務(wù)公開(kāi)制度、程序、清單等文件資料進(jìn)行查閱，堅(jiān)決杜絕在薪酬管理過(guò)程中的“人情分”和暗箱操作，做到公開(kāi)、公正、陽(yáng)光、透明，切實(shí)維護(hù)職工的合法利益。