為加快提升全員安全生產(chǎn)能力，促進員工能崗匹配，近期，重慶氣礦應(yīng)急搶險維修大隊根據(jù)《重慶氣礦全員安全生產(chǎn)能力考評實施方案》，以健全“考核體系”、追求“兩個零目標”，實現(xiàn)“三個百分百”為目標，組織開展全員安全生產(chǎn)能力考評活動。
明確目標，落實責任。成立“全員安全生產(chǎn)能力考評”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由大隊領(lǐng)導(dǎo)帶頭參與，以技師、安全和生產(chǎn)骨干組成的安全生產(chǎn)能力考評領(lǐng)導(dǎo)小組，負責安全生產(chǎn)能力考評相關(guān)工作的統(tǒng)一部署、組織和協(xié)調(diào)，研究并解決推進過程中的問題。同時結(jié)合大隊實際，制定了《重慶應(yīng)急搶險維修大隊全員安全生產(chǎn)能力考評活動方案》，使得整個活動有計劃、有步驟地進行。
開展安全培訓，增強安全生產(chǎn)意識。為確保全員安全生產(chǎn)能力得到有效提升，大隊全面開展員工安全培訓工作，組織員工分批次開展HSE應(yīng)知應(yīng)會、應(yīng)急處置、突發(fā)事故應(yīng)急演練等培訓教育，提升員工安全生產(chǎn)能力。通過即時通等信息化手段進行安全知識普及，提升員工的安全理論知識。領(lǐng)導(dǎo)干部到部門、班組講安全課，講法規(guī)、剖案例、談感受，不斷提升員工的安全生產(chǎn)意識。
加強考核力度，提高履職能力。本次安全生產(chǎn)能力考評將人員劃分成管理人員、技術(shù)人員和操作人員三大板塊，內(nèi)容涵蓋應(yīng)HSE應(yīng)知應(yīng)會、安全技能規(guī)范操作、應(yīng)急處置能力等。管理、技術(shù)人員開展崗位職責訪談和理論考試，考試根據(jù)業(yè)務(wù)范圍和其工作特點加入相應(yīng)的安全知識考核要點，避免考核內(nèi)容千篇一律;操作人員重點在崗位技能和應(yīng)急技能的考評，以實際操作測試的方式開展。通過不同的方式，精準評估各崗位員工的安全生產(chǎn)能力，強化對崗位員工安全生產(chǎn)責任制落實情況考評，推動全員主動履職。
此次全員安全生產(chǎn)能力考評的目標是以考促練，以練促學，以學促用，通過訓考方式促進全員增強崗位責任心、認真學習業(yè)務(wù)提升素質(zhì)，切實提高全員安全生產(chǎn)能力，加速推進全員安全生產(chǎn)責任制落實，構(gòu)建個人與崗位匹配、安全獎勵匹配聯(lián)動的正向激勵，切實把安全責任扛在肩上、落在行動上。
