日前，鶴煤六礦人力資源科、企劃科、紀(jì)檢監(jiān)察科、財(cái)務(wù)科、工會(huì)等部門(mén)組成了薪酬分配專(zhuān)項(xiàng)督查組，對(duì)2023年6月至7月薪酬分配情況進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)檢查。
檢查中，督查組重點(diǎn)對(duì)各區(qū)隊(duì)工資分配方案、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放情況及公示公開(kāi)情況進(jìn)行詳細(xì)檢查，針對(duì)存在的問(wèn)題提出了整改意見(jiàn)。檢查組要求各單位要認(rèn)真履行工資公開(kāi)制度，正確對(duì)待檢查出的問(wèn)題，嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)限進(jìn)行整改落實(shí)。同時(shí)，要落實(shí)落細(xì)工資分配方案，按照“制度管人，流程辦事”的原則，將工資分配工作做到制度公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)和結(jié)果公開(kāi)，針對(duì)查出問(wèn)題要持續(xù)跟進(jìn)整改。
通過(guò)開(kāi)展此項(xiàng)督查，進(jìn)一步加強(qiáng)與職工溝通，促進(jìn)薪酬分配公平、公開(kāi)、合理，實(shí)現(xiàn)工資分配程序化、規(guī)范化、民主化，有效維護(hù)職工權(quán)益，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工資分配環(huán)境。
