企業(yè)文化小故事：微信群里的辯論
10月30號(hào)是河南能源義煤公司石壕煤礦掘進(jìn)一隊(duì)副隊(duì)長夏松栓值班。下午6點(diǎn)多，該隊(duì)工作微信群就像熱鍋里炒豆子“乒乒乓乓”可熱鬧了，微信提示聲接連不斷。
原來，材料員在驗(yàn)收上井的回收料時(shí)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)天8點(diǎn)班沒有把舊卡纜全部回收上井，少回收6副卡纜，于是就把信息發(fā)到微信群要求值班隊(duì)長追查。夏松栓就在微信群里點(diǎn)名要8點(diǎn)班班長苗雪峰解釋原因。這下可好，微信群有回話的、有檢舉的、有說明原因的、又相互指責(zé)的、有批評(píng)教育的，一下就有二三十條。經(jīng)過一陣激烈辯論，情況終于明白了。原來，8點(diǎn)班職工在下班時(shí)，準(zhǔn)備把舊卡纜回收上井，但副班長張彥朝接到值班通知要求把剛換下來的溜子壞機(jī)尾滾運(yùn)上井，這樣還剩下6副舊卡纜回收不完。按照隊(duì)規(guī)定，當(dāng)班必須把拆卸的舊卡纜回收上井，材料員查收，每少回收一副卡纜就罰班組40分，這樣少6副卡纜不但得不到回收分，還要被罰240分!
張彥朝為了能多爭分又不挨罰，就用了個(gè)“障眼法”，偷偷把舊卡纜埋了起來，等明天上班時(shí)再回收上井。沒想到埋的卡纜也被4點(diǎn)班檢舉出來了，少回收6副卡欄也被材料員查了出來。經(jīng)過大家的批評(píng)教育，張彥朝也認(rèn)識(shí)到了錯(cuò)誤，表示要把舊卡纜重新上井，并愿接受隊(duì)處罰。
最后，他在微信群里發(fā)到：大家的監(jiān)督和批評(píng)我虛心接受，現(xiàn)在人人都在爭當(dāng)節(jié)約標(biāo)兵，不管什么物料都要當(dāng)做自家的東西一樣愛惜，一點(diǎn)也不能浪費(fèi)，對(duì)待每一項(xiàng)工作都要真較真、不糊弄，做到一絲不茍，嚴(yán)格執(zhí)行。
點(diǎn)評(píng)：當(dāng)前，企業(yè)正在大力開展“提質(zhì)量、調(diào)結(jié)構(gòu)、樹品牌、增效益”活動(dòng)，節(jié)約增效、提質(zhì)增效已成為大家的共識(shí)，，每個(gè)人都應(yīng)該用實(shí)際行動(dòng)為增收節(jié)支提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障。
