山東能源新礦集團(tuán)：以民生“溫度”標(biāo)注幸?！翱潭取?/h1>
“讓職工群眾滿意，是一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。”山東能源新礦集團(tuán)深入踐行“以職工為中心”的發(fā)展理念，想職工之所想，急職工之所急，解職工之所難，做職工之所盼，用心用情把“急難愁盼”的“問題清單”變成職工美好生活的“幸福清單”。
“健康驛站”，為職工健康護(hù)航
“有了健康驛站，我對(duì)自己的健康情況了如指掌!”近日，剛做完血壓檢測的榆樹井煤礦掘進(jìn)一區(qū)職工孫敬平說，儀器操作很簡單，數(shù)據(jù)也精確。
榆樹井煤礦健康驛站是集健康體檢、疾病干預(yù)指導(dǎo)和健康知識(shí)普及為一體的自助式數(shù)字化健康管理服務(wù)載體，配備了電磁波理療儀、智能健康檢測一體機(jī)、體外除顫儀等設(shè)備，自今年7月建成投用以來深受職工歡迎，已成為守護(hù)職工日常健康的“小管家”。
“您的血糖控制得不錯(cuò)，要繼續(xù)注意飲食，少油少鹽……”榆樹井煤礦機(jī)修車間職工王平到健康驛站測量血糖時(shí)，醫(yī)護(hù)人員細(xì)心為他講解指標(biāo)狀況和需要注意的事項(xiàng)。
“我們特意將健康驛站建立在職工‘虛擬社區(qū)’，就是為了方便上下班的職工隨時(shí)過來進(jìn)行健康檢測。這里每天都有專業(yè)醫(yī)護(hù)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。”榆樹井煤礦黨群工作部負(fù)責(zé)人表示，要引導(dǎo)幫助職工通過加強(qiáng)體育鍛煉，改善飲食習(xí)慣和生活方式，對(duì)一些疾病做到早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)、早治療。
目前，新礦集團(tuán)已在內(nèi)蒙古上海廟區(qū)域建成投用健康驛站8處，通過日常自助檢測、建立數(shù)字檔案、開展健康咨詢等形式，實(shí)現(xiàn)關(guān)愛職工“不打烊”。
健康驛站“營業(yè)”以來，職工們漸漸習(xí)慣到這里“打卡”，利用工余時(shí)間進(jìn)行自助體檢，及時(shí)了解自己的身體狀況。大家都打趣說，健康驛站就像是企業(yè)為職工配備的“私人醫(yī)生”。
長城五礦安監(jiān)處職工周光辰患有雙側(cè)股骨頭壞死，走起路來疼痛難忍，通過在健康驛站定期進(jìn)行康復(fù)理療，目前行動(dòng)基本自如。“疼痛明顯緩解，工作更有干勁!”周光辰說。
“小病不出礦，體檢零距離。”健康驛站投用后，長城五礦主動(dòng)摸排篩查患有高血壓、心臟病等基礎(chǔ)病人員，每月定期組織他們參加體檢，盡全力讓健康福利惠及每名職工。
新礦集團(tuán)還將進(jìn)一步優(yōu)化健康服務(wù)項(xiàng)目，不斷提高職工健康管理的意識(shí)，為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。
“反向探親”，千里萬里愛相伴
“企業(yè)負(fù)擔(dān)了老婆孩子的往返機(jī)票，他們從1200多公里外的山東趕來與我團(tuán)聚，還給我?guī)砹思亦l(xiāng)的煎餅。”今年暑期，榆樹井煤礦機(jī)運(yùn)工區(qū)職工李鑫臉上笑開了花。
針對(duì)內(nèi)蒙、新疆區(qū)域的創(chuàng)業(yè)職工，2023年新礦集團(tuán)專門推出“魯蒙疆·愛相聚”主題活動(dòng)，組織勞動(dòng)模范、優(yōu)秀班組長等各類先模人物的配偶和子女，開展反向探親活動(dòng)，真正把服務(wù)送到職工身邊，把溫暖送到職工家庭心坎上。
“職工師傅們可以帶著老婆孩子逛逛咱們工作生活的地方，嘗嘗咱們食堂可口的飯菜，看看咱們自己的電影院……”新礦集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席于祖聯(lián)代表企業(yè)向職工家屬鄭重承諾：“我們的職工在這里吃得放心、住得舒心、干得安心，職工需要的我們盡力滿足!”
絕大多數(shù)的探親家屬，是第一次到省外單位。為此，新礦集團(tuán)秉承“走進(jìn)礦山、集中活動(dòng)、留有空間”原則，組織職工家屬參觀現(xiàn)代化的礦井、職工之家、省外健康驛站、食堂等，現(xiàn)場了解駐外職工工作生活環(huán)境，同時(shí)安排探親家庭參觀當(dāng)?shù)氐拿谰埃I(lǐng)略異域風(fēng)情，增強(qiáng)對(duì)“第二故鄉(xiāng)”的歸屬感。
“省外創(chuàng)業(yè)職工平時(shí)和家人聚少離多，常年就像候鳥一樣不停往返與山東和工作駐地。我們希望通過反向探親活動(dòng)，讓家屬來到職工工作駐地團(tuán)圓，度過一個(gè)不一樣的假期!”新礦集團(tuán)工會(huì)工作人員楊文溢介紹說，工會(huì)撥付專項(xiàng)資金，為每位職工家屬補(bǔ)貼3500元，并安排專人負(fù)責(zé)做好食宿安排、醫(yī)療保障等工作。
“既然選擇了做礦工的妻子，就要堅(jiān)強(qiáng)。”長城一礦“礦嫂”郭英萍主動(dòng)承擔(dān)起家里的一切大小事務(wù)，用心做好賢內(nèi)助，默默支持丈夫的工作。
“魯蒙疆·愛相聚”活動(dòng)共惠及內(nèi)蒙、新疆區(qū)域12家單位、120名職工家屬，分期開展，每期探親活動(dòng)為期一周，進(jìn)一步激發(fā)了省外職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，拉近了企業(yè)與職工、職工與家屬、家屬與企業(yè)的距離。
“愛心托管”，帶娃上班兩不誤
每到寒暑假，兼顧工作和帶娃，就成了許多職工家庭特別是雙職工家庭面臨的困擾。
職工有所呼，企業(yè)有所應(yīng)。新礦集團(tuán)多家單位紛紛推出愛心托管特色服務(wù)，為職工解決“神獸”出籠的后顧之憂，大大提升了職工的幸福感和獲得感。
今年暑期，新上海一號(hào)煤礦組織設(shè)立幼兒“小雛鷹”托管班，女工協(xié)管員和青年志愿者扮演老師角色，負(fù)責(zé)職工子女在礦期間的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、戶外實(shí)踐和興趣培養(yǎng)，引導(dǎo)和幫助職工子女過一個(gè)“安全、健康、有趣、有益”的假期。
“在爸爸工作的智能調(diào)度指揮中心，我通過監(jiān)控視頻看到了采煤全過程。”“剛升井后的爸爸，滿臉黑灰，我趕緊用毛巾給他擦拭。”“爸爸工作很辛苦，我長大了要為父母多做些事情。”上完“我陪爸爸一起上班”實(shí)踐課后，孩子們爭先恐后談體會(huì)，聊感想。
繪畫課、音樂課、菜園實(shí)踐課、羽毛球課……在托管班里，值班老師每天變著花樣豐富孩子們的暑期生活，不同的老師給孩子們帶來不同的體驗(yàn)，多角度培養(yǎng)孩子們的興趣愛好，讓孩子們收獲滿滿。
新上海一號(hào)煤礦女職工呂利娜將兩個(gè)孩子都送入了“托管班”，卸下“思想包袱”，輕松上陣，全身心投入工作，“孩子的學(xué)習(xí)生活都有人管，礦上實(shí)實(shí)在在解決了我的帶娃煩惱。”
走進(jìn)翟鎮(zhèn)煤礦的職工閱讀中心，管理員唐越在耐心輔導(dǎo)職工子女寫作業(yè)。近年來，這個(gè)礦兩次升級(jí)硬件設(shè)施，目前職工閱讀中心建筑面積約300平方米，有紙質(zhì)圖書3萬余冊、電子圖書24萬冊、期刊160多種、電腦10臺(tái)，成為職工群眾信賴的“精神樂園”。
“我們依托職工閱讀中心良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，成立‘愛心托管’職工子女服務(wù)中心，組建愛心托管志愿者隊(duì)伍，完善職工子女日常托管、假期托管、結(jié)對(duì)托管+服務(wù)的‘3+N’托管模式，‘量身打造’特色課堂，盡可能讓職工子女學(xué)有所樂、樂有所得。”翟鎮(zhèn)煤礦黨委書記高楠介紹說，這項(xiàng)愛心服務(wù)堅(jiān)持開展了6個(gè)年頭，收獲了好評(píng)如潮。
