為夯實基層隊伍基礎(chǔ)，持續(xù)提升員工素質(zhì)和生產(chǎn)效率，今年以來，古城煤礦著力打造“六型”班組，突出重點抓“學習”型班組建設(shè)，持續(xù)為礦井高質(zhì)量發(fā)展夯實根基。
該礦積極采取“缺什么學什么、用什么學什么”的原則，不斷創(chuàng)新培訓方式，利用入職培訓、周二五例會等，集中培訓考核、在線學習等多種形式，以及網(wǎng)絡(luò)培訓平臺、移動學習軟件等載體，嚴把新上崗員工、特種作業(yè)人員、關(guān)鍵崗位的安全培訓，建立健全隊組自主培訓、科室專業(yè)培訓、安全專項培訓的專業(yè)培訓和業(yè)余培訓相結(jié)合的安全培訓體系，持續(xù)開展“素質(zhì)提升季”“技能比武”等活動，不斷將素質(zhì)提升做到專業(yè)化、科學化、常態(tài)化。與此同時，針對員工崗位性質(zhì)不同、員工素質(zhì)高低不等的實際狀況，該礦建立分專業(yè)、分層次的培訓體制和學習計劃，同時還將日常培訓課堂搬到一線、搬到現(xiàn)場，提升員工崗位知識、技能水平，并暢通員工提升平臺，推薦優(yōu)秀選手參加及更高層次的技能競賽，鼓勵員工學在班組、練在班組，使班組成為員工成長的“孵化器”。
