前不久，“梅安森杯”2023年全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽在重慶圓滿落幕。截止目前，本年度國(guó)賽已經(jīng)全部結(jié)束，陜北礦業(yè)公司選派的9名選手獲得個(gè)人、雙人等共計(jì)16個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。
近年來(lái)，陜北礦業(yè)公司在人才隊(duì)伍建設(shè)上持續(xù)發(fā)力，通過(guò)建機(jī)制、選載體、創(chuàng)特色、抓實(shí)效，從探索人才培養(yǎng)體系、加大人才培養(yǎng)孵化力度、墩苗壯骨練精兵等方面持續(xù)發(fā)力，讓廣大職工賦能成長(zhǎng)人人有路徑。
培養(yǎng)孵化 做實(shí)人才“質(zhì)量”
“我們著力構(gòu)建一系列結(jié)構(gòu)科學(xué)、合法合規(guī)、積極穩(wěn)健的人才培養(yǎng)體系，打造一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，推進(jìn)人才強(qiáng)企，凝聚發(fā)展動(dòng)能。”陜北礦業(yè)公司黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理郭佐寧說(shuō)道。
陜北礦業(yè)公司每年分專業(yè)、工種定制全員培訓(xùn)計(jì)劃，分階段、分層次廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽，強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)選樹和經(jīng)營(yíng)管理人員素質(zhì)提升。今年以來(lái)，創(chuàng)新開展“金銀牌制”“管理創(chuàng)新和安全領(lǐng)導(dǎo)力”等培訓(xùn)活動(dòng)，系統(tǒng)強(qiáng)化人才開發(fā)力度。截至9月份，已組織開展547人次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
企業(yè)“搭好臺(tái)”，人才“唱好戲”。陜北礦業(yè)公司為職工搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，把職工素質(zhì)提升工程貫穿于日常學(xué)習(xí)、交流、培訓(xùn)、競(jìng)賽、創(chuàng)新活動(dòng)之中，讓職工在豐富多彩的活動(dòng)中鍛煉學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力，促進(jìn)了職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)整體大幅提升。
陳民忠，2007年來(lái)到韓家灣煤炭公司，近年來(lái)，陳民忠先后榮獲“陜西省技術(shù)能手”“‘三秦工匠杯’一等獎(jiǎng)”等榮譽(yù)。陳民忠堅(jiān)持16年學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，由技校學(xué)生成長(zhǎng)為技術(shù)能手，表面看是個(gè)人成長(zhǎng)的結(jié)果，其實(shí)質(zhì)是陜北礦業(yè)公司長(zhǎng)期狠抓職工技能提“素”工程的結(jié)果。
提技留心 做優(yōu)人才“存量”
百米井下，職工周伯雄正在為徒弟何斌講授工作技巧，這樣的場(chǎng)景在礦井幾乎隨處可見。韓家灣煤炭公司積極打造“課堂+現(xiàn)場(chǎng)”研討式、體驗(yàn)式、實(shí)操案例式教學(xué)，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的“工匠”和技能素質(zhì)優(yōu)良的“新兵”結(jié)成“對(duì)子”，人人都是創(chuàng)客，事事皆可創(chuàng)新，是技能人才迅速成長(zhǎng)的深層次原因。
然而，這只是陜北礦業(yè)公司技能人才培養(yǎng)的縮影。“我們以‘薪酬分配’改革為突破口，建立技工技能等級(jí)與薪酬掛鉤體系，完善工資增長(zhǎng)激勵(lì)制度，讓職工留人留心。”陜北礦業(yè)公司人力資源部經(jīng)理繩軍鋒介紹，公司探索形成了“638”+“三功三素三絕”+“全員創(chuàng)客”人才培養(yǎng)體系，發(fā)揮差異化薪酬分配導(dǎo)向作用，實(shí)施“技薪掛鉤”，激發(fā)了職工內(nèi)在動(dòng)力。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年陜北礦業(yè)公司各級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽個(gè)人最高獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元。首席制職工薪酬水平較原崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)平均提高了26%;金銀牌職工薪酬水平較原崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)平均提高了15%。不僅是漲收入，陜北礦業(yè)公司在暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道方面，做到了政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)，著力搭建與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要相適應(yīng)的人才培養(yǎng)體系。
墩苗壯骨 盤穩(wěn)人才“增量”
“我經(jīng)歷了知識(shí)的洗禮，實(shí)踐的錘煉，感受到了團(tuán)隊(duì)的溫暖，每一個(gè)環(huán)節(jié)都讓我受益匪淺，每一步都讓我更加堅(jiān)定了前行的信心。”2023年新入職韓家灣煤炭公司的鄧龍謙信心滿滿地說(shuō)道。
今年以來(lái)，陜北礦業(yè)公司共招錄121名大學(xué)畢業(yè)生。為了讓大學(xué)生上好職業(yè)生涯“第一課”，公司精心組織了2期大學(xué)生入職培訓(xùn)班和軍事化訓(xùn)練，并開展了演講比賽、拓展訓(xùn)練、座談交流會(huì)等活動(dòng)，讓新員工快速完成由學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變。
實(shí)踐鍛煉素質(zhì)，烈火煉就真金。去年入職韓家灣煤炭公司的伏彥剛，經(jīng)過(guò)基層區(qū)隊(duì)、班組的墩苗培養(yǎng)，快速熟悉了生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程，掌握了基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，今年初被任命為見習(xí)技術(shù)員。
陜北礦業(yè)公司推行全面輪崗鍛煉工作機(jī)制，探索建立多種輪崗鍛煉方式，讓干部歷練成長(zhǎng)。始終堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”的方式，精準(zhǔn)開展專業(yè)訓(xùn)練，持續(xù)增強(qiáng)履職能力，讓一批頂?shù)米 _得上、立得穩(wěn)的“千里馬”競(jìng)相奔騰。(楊博宇)
