山西焦煤霍州煤電木瓜礦：把安全種進(jìn)心田

　　山西焦煤霍州煤電木瓜礦：把安全種進(jìn)心田

　　連日來(lái)，山西焦煤霍州煤電木瓜礦將安全宣教貫穿企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展全過(guò)程，從思想教育、案例警示、親情關(guān)愛三個(gè)方面協(xié)同發(fā)力，形成“源、警、愛”三箭齊發(fā)的態(tài)勢(shì)，構(gòu)建起了“一弦三箭”安全宣教模式，引導(dǎo)干部職工時(shí)刻繃緊安全弦，助力礦井安全生產(chǎn)。

　　“源”字當(dāng)頭擰緊思想閥

　　“煤炭企業(yè)大發(fā)展，安全生產(chǎn)是關(guān)鍵，‘三違’思想不能要，消除隱患任在肩……”日前，在木瓜礦副斜井，朗朗上口的群口快板《安全記心間》讓職工在寓教于樂中增強(qiáng)了安全生產(chǎn)、遵章作業(yè)和規(guī)范操作意識(shí)。

　　該礦從源頭抓起，持續(xù)不斷打造本質(zhì)安全硬環(huán)境，在副斜井、工業(yè)大場(chǎng)、綜合樓分別設(shè)立LED電子屏，根據(jù)區(qū)域、人群劃分，合理設(shè)置、各有側(cè)重且針對(duì)性強(qiáng);安全文化走廊圖文并茂、內(nèi)容豐富，涵蓋黨建、安全、環(huán)保、廉政、企業(yè)文化五大篇章，讓職工在上下班途中就能潛移默化接受熏陶;將安全文化宣傳從地面向井下延伸，在井下醒目位置懸掛安全標(biāo)語(yǔ)、警示、理念，制作宣傳展板，進(jìn)一步加深職工對(duì)安全的認(rèn)識(shí);利用培訓(xùn)教室每周開展一次“干部上講臺(tái)”，投用兩臺(tái)VR虛擬仿真系統(tǒng)，極大增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效性。同時(shí)，借助廣播、微信公眾號(hào)、抖音等，構(gòu)建線上線下相結(jié)合的宣教模式，為高質(zhì)量開展安全宣教工作提供了根本性、基礎(chǔ)性保障。

　　為推動(dòng)安全宣教走深走實(shí)，該礦吹響宣傳小分隊(duì)集結(jié)號(hào)，18人宣教隊(duì)伍兩兩一組，進(jìn)一線、到崗位，聚焦安全法律法規(guī)、安全文化理念、安全生產(chǎn)知識(shí)等內(nèi)容，廣泛開展“面對(duì)面宣講、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)解惑”宣講活動(dòng)，從不同側(cè)面和角度，講清形勢(shì)任務(wù)、講透政策措施、講明工作要求，教育引導(dǎo)大家把安全種子種在心里，落實(shí)在行動(dòng)上。

　　“警”字為先撐起平安傘

　　安全生產(chǎn)是一切工作的前提和基礎(chǔ)，沒有安全生產(chǎn)就談不上高質(zhì)量發(fā)展。一直以來(lái)，木瓜礦堅(jiān)持“警”字為先，層層壓實(shí)安全管理職責(zé)，全力打造本質(zhì)安全型礦井。

　　“今天是一月一次的安全警示日，我們要集中觀看的是《黑色三分鐘，生死一瞬間》專題培訓(xùn)視頻教材和11月份各區(qū)隊(duì)所抓‘三違’視頻，希望大家以案為鑒，吸取事故教訓(xùn)，做好自主保安工作……”12月18日，該礦綜合樓五層會(huì)議室里，月度集體警示教育正在進(jìn)行。

　　集中觀看結(jié)束后，按照慣例，安全管理部副部長(zhǎng)王建棟開始隨機(jī)提問(wèn)，被抽到的職工進(jìn)行了反思并分享心得體會(huì)。“安全是一種行為，靠我們自己養(yǎng)成，事故發(fā)生絕大程度上是因?yàn)樗枷肷系穆楸源笠?，看慣了習(xí)慣了干慣了就以為不會(huì)出事，正所謂‘種瓜得瓜，種豆得豆’，種下安全種子，才能收獲幸福生活。”掘進(jìn)五隊(duì)班組長(zhǎng)李偉偉說(shuō)。

　　該礦將事故警示教育活動(dòng)常態(tài)化，每月編制事故學(xué)習(xí)計(jì)劃和簡(jiǎn)介，組織全礦集中學(xué)，區(qū)隊(duì)研討學(xué)，班組自主學(xué)，保證職工真正掌握每起事故案例的類型、原因及防范措施。尤其是對(duì)警示教育片中涉及本專業(yè)的案例進(jìn)行“重點(diǎn)看、反復(fù)看”，并開展分析討論，找出安全管理中存在的主要問(wèn)題、薄弱環(huán)節(jié)和短板不足，認(rèn)真剖析深層次原因，進(jìn)一步規(guī)范操作行為，提高現(xiàn)場(chǎng)處置能力;同時(shí)，要求把《黑色三分鐘，生死一瞬間》中的60個(gè)案例，作為日常學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容長(zhǎng)期堅(jiān)持，月底組織考試，發(fā)現(xiàn)掌握不到位的一律不得入井作業(yè)，直至培訓(xùn)合格。

　　“愛”字為要織密親情網(wǎng)

　　“師傅，您辛苦了，喝杯紅糖姜茶暖暖身子吧!”“從副井口一進(jìn)來(lái)就聞到了姜茶撲鼻的香味，礦上想的真周到。”12月16日，剛出井的綜采隊(duì)職工劉龍軍高興地說(shuō)。這是木瓜礦為一線職工“冬送溫暖”的一幕，也是用愛為安全生產(chǎn)筑起的一道堅(jiān)實(shí)屏障。

　　為將安全宣教更加融入職工當(dāng)中，該礦聚焦“愛”字，充分調(diào)動(dòng)廣大職工家屬參與安全管理積極性，圍繞“父母心愿、妻子囑托、兒女企盼”這條主線，開展安全文化活動(dòng)，切實(shí)讓職工感受到“你安、家全、企興”的深刻含義和重要作用。

　　該礦強(qiáng)化不放心人管控，以“關(guān)愛職工”為主題，在全礦范圍內(nèi)開展大摸排大走訪工作，及時(shí)掌握其思想情況、身體和精神狀態(tài)、家庭和諧狀況等日常動(dòng)態(tài)及存在問(wèn)題，確保在崗職工全部穩(wěn)定在控;開展“一封家書”囑安全活動(dòng)，當(dāng)有職工被排查為“安全薄弱人員”后，從親情視頻素材庫(kù)中調(diào)取其“一封家書”在班前會(huì)上播放，達(dá)到一家被幫教眾人受教育的效果;充分發(fā)揮群團(tuán)作用，開展有獎(jiǎng)知識(shí)問(wèn)答、人人談安全、文藝匯演等舒緩職工壓力，通過(guò)創(chuàng)建黨員、青年安全生產(chǎn)示范崗、網(wǎng)員安全監(jiān)督幫教、錄制“三違”訪談等，用“心”筑牢安全生產(chǎn)根基，真正實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。(王曉玲)