人人皆可成才，人人盡展其才。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，任樓礦深推素質(zhì)提升工程，開(kāi)展全員大培訓(xùn)，努力讓每一名職工都有人生出彩的機(jī)會(huì)。
該礦堅(jiān)持不懈推動(dòng)全員政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實(shí)踐本領(lǐng)與崗位要求相適應(yīng)、與事業(yè)發(fā)展相匹配。不斷強(qiáng)化全員創(chuàng)新發(fā)展理念和破解地方發(fā)展難題的本領(lǐng)，全方位“補(bǔ)鈣強(qiáng)筋壯骨”，破解本領(lǐng)恐慌、能力饑渴。
1月4日傍晚，剛洗好澡的保運(yùn)隊(duì)職工吳強(qiáng)，打開(kāi)手機(jī)后，就聽(tīng)見(jiàn)“嘟嘟……”的聲響，這是吳強(qiáng)收到微信群里傳來(lái)上午“培訓(xùn)大課堂”的學(xué)習(xí)內(nèi)容：《皮帶機(jī)電控使用問(wèn)題分析及改進(jìn)措施》;并配有圖解，圖文并茂，形式新穎，讓人一目了然。
“干什么、學(xué)什么”，“缺什么、補(bǔ)什么”。該礦精準(zhǔn)把握不同層級(jí)、不同崗位的培訓(xùn)需求，“量身定制”培訓(xùn)內(nèi)容專門開(kāi)設(shè)“小灶式”+新媒體培訓(xùn)模式，使職工更直觀、迅速、深刻的掌握知識(shí)技能。培訓(xùn)辦把全礦職工分專業(yè)、崗位編入信息庫(kù)，根據(jù)專業(yè)和崗位性質(zhì)，定向發(fā)送相關(guān)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，讓職工像超市購(gòu)物一樣自主選擇學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)了“線上”“線下”，互動(dòng)學(xué)習(xí)。杜絕“大水漫灌”，以“分類滴灌”有針對(duì)性地補(bǔ)齊職工能力短板、消除經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、解決思想困惑，讓全員大培訓(xùn)“對(duì)口”又“對(duì)味”、“止渴”更“解渴”。
