韓家灣煤炭公司洗煤廠：打造職工成長“加油站”

　　“集控室啟動設(shè)備時要做到三確認(rèn)，即:確認(rèn)啟車設(shè)備是否有人作業(yè)，確認(rèn)上下游關(guān)聯(lián)設(shè)備是否有人，確認(rèn)現(xiàn)場是否有人監(jiān)管……”

　　近日，韓家灣煤炭公司洗煤廠“職工小講堂”正如火如荼開展，該廠職工充分利用、班前班后會等時間，結(jié)合自身實際，講述安全隱患排查、崗位危險源辨識、設(shè)備故障處理方法等，讓“小講堂”成為促進職工安全意識和操作技能提升的“加油站”。

　　剛剛登臺亮相的馮建談到自己授課感受時講道:“作為生產(chǎn)班班長，我認(rèn)為一定要結(jié)合實際，多講身邊人、身邊事，才能吸引聽眾。”他用樸實無華的語言為大家傳授了授課經(jīng)驗，并鼓勵班組成員要敢于上講臺。

　　“開展‘職工小講堂’活動，每一名職工都有機會上臺，講述自己在安全生產(chǎn)工作方面的經(jīng)驗體會，進一步激發(fā)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的熱情，促進職工安全意識的快速提升。”洗煤廠廠長張琳說道。

　　“職工小講堂”活動的開展，讓職工自己講述身邊的事，內(nèi)容新穎、互動性強，具有很強的針對性和說服力，成為職工“比能力、賽業(yè)務(wù)、強操作、促安全”的學(xué)習(xí)平臺，形成了濃厚的“比、學(xué)、趕、超”氛圍，在引導(dǎo)職工強化安全意識和規(guī)范操作行為方面發(fā)揮了重要作用。

　　今年以來，該廠堅持“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，圍繞打造“一人多崗、一專多能”復(fù)合型人才目標(biāo)，定期開展輪崗交流、師帶徒、安全知識競答、技能講堂等活動，不斷激發(fā)職工學(xué)習(xí)興趣，提升職工安全意識和操作技能，助力職工成長成才。(高建)