青東煤業(yè)始終秉承“讓職工舒心工作、舒適生活”的主基調(diào)不動(dòng)搖，全心全意為職工辦實(shí)事、謀福利，不斷提升職工的幸福感和歸屬感，用心用情用力繪就民生幸福底色。
該礦始終推進(jìn)企業(yè)“家文化”建設(shè)，把職工當(dāng)家人。推行食堂契約化管理，每年對(duì)食堂窗口進(jìn)行招標(biāo)，選擇正規(guī)食品公司入駐。扎實(shí)推進(jìn)職工浴室整修、住宿環(huán)境優(yōu)化民生工程，建設(shè)“五分鐘”暢飲圈和井口“季節(jié)茶”平臺(tái)，升級(jí)改造文體中心健身房，購(gòu)置跑步機(jī)、健身車(chē)等健身器材，為一線職工配發(fā)洗衣機(jī)、水壺、桌椅、文化衫和文體活動(dòng)器具，切實(shí)提升了職工獲得感和幸福感。立足綠色礦山創(chuàng)建，對(duì)全礦區(qū)進(jìn)行改造，突出抓好青東“后花園”“青年林”、廠區(qū)綠化、職工活動(dòng)中心翻新，不斷提升礦井形象。
該礦通過(guò)黨委書(shū)記接訪、副總以上領(lǐng)導(dǎo)深入基層調(diào)研、黨支部書(shū)記“三走進(jìn)”、職工代表視察等方式，主動(dòng)做好“一人一事”的思想政治工作。聚焦“摸準(zhǔn)兜全、精準(zhǔn)服務(wù)、政策解讀”，通過(guò)入戶(hù)走訪、電話咨詢(xún)等方式，收集困難職工信息，建立健全困難職工一人一檔，準(zhǔn)確掌握困難職工家庭的基本情況，積極爭(zhēng)取政府保障政策，提高困難職工抵御風(fēng)險(xiǎn)能力;多維度開(kāi)展“助病、助困、助學(xué)、助急”活動(dòng)，在危急時(shí)刻伸出援手，在節(jié)日期間送去溫暖。持續(xù)開(kāi)展“冬送溫暖、夏送清涼”活動(dòng)，每逢職工生日、重要節(jié)日，通過(guò)送蛋糕、送祝福等形式，營(yíng)造歡樂(lè)祥和的氛圍，讓職工感受到家的溫暖。持續(xù)開(kāi)展節(jié)日協(xié)安慰問(wèn)活動(dòng)，深入一線班組、崗位送慰問(wèn)、囑安全，鼓士氣、增干勁，營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)氛圍。
該礦積極倡樹(shù)“健康生活、快樂(lè)工作、陽(yáng)光心態(tài)、共享美好”理念，組織舉辦職工拔河賽、徒步、全民健身、乒乓球賽、籃球比賽、讀書(shū)分享會(huì)等系列文體活動(dòng)，讓職工在繁忙的工作之余保持身體健康。定期開(kāi)展公益講座、團(tuán)建解壓、心理服務(wù)、一對(duì)一疏導(dǎo)等培訓(xùn)，滿足職工心理健康服務(wù)新需求。組織勞模工匠、高校畢業(yè)生、高技能人才座談活動(dòng)，暢談成長(zhǎng)經(jīng)歷，感悟心路歷程。聚焦“和美青東”建設(shè)主題，借助“青東茶社”“青心悅東快捷服務(wù)中心”、后勤保障群等平臺(tái)，廣泛開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，小到縫補(bǔ)衣物、維修門(mén)鎖，大到生活工作難題，與職工“面對(duì)面聊、心貼心談”，為職工紓難解困。同時(shí)還組建“紅娘”協(xié)會(huì)，當(dāng)起“月老”，積極幫助青年職工解決單身問(wèn)題。
