今年以來(lái)，恒源煤礦黨委始終堅(jiān)持以職工為中心，切實(shí)把企業(yè)發(fā)展成果最大程度惠及職工，將惠民生的事辦實(shí)、暖民心的事辦細(xì)、順民意的事辦好，真正讓“推高質(zhì)量發(fā)展、圓好日子夢(mèng)想”的企業(yè)宗旨落地落實(shí)。
該礦進(jìn)一步健全完善“三基”建設(shè)管理制度體系，扎實(shí)推進(jìn)“3651”培訓(xùn)體系建設(shè)，持續(xù)加強(qiáng)“五活”整治，積極落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷夯實(shí)礦井安全根基，同時(shí)聚焦基層班組建設(shè)，在掘進(jìn)二區(qū)工作做法基礎(chǔ)上進(jìn)行總結(jié)提煉，形成了“恒源煤礦基層區(qū)隊(duì)十大管理法”，并在3月份成功召開了集團(tuán)公司基層區(qū)隊(duì)掘進(jìn)專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。
該礦堅(jiān)持將職工最關(guān)心、最直接的利益問題作為工作的著力點(diǎn)，通過多種措施不斷完善經(jīng)營(yíng)管理制度，優(yōu)化勞動(dòng)組合，提升職工收入，讓“工資是干出來(lái)的、掙出來(lái)的”的經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向更加鮮明，“幸福是奮斗出來(lái)的”價(jià)值理念在全礦上下更加深入人心。
為進(jìn)一步改善職工工作生活環(huán)境，該礦在保障安全和質(zhì)量的前提下，加速推進(jìn)職工文體中心建設(shè)進(jìn)度，目前主體結(jié)構(gòu)已順利進(jìn)行封頂;強(qiáng)化“兩堂一舍”管理，開展每周督查，發(fā)現(xiàn)問題晨會(huì)通報(bào)并跟蹤閉合;為一線職工發(fā)放“平安幸福”紅腰帶、為入井和生產(chǎn)車間人員發(fā)放夏季純棉短袖衫、為全員發(fā)放夏季防暑降溫藥品，井口“送清涼”不斷線，持續(xù)把防暑降溫工作落到實(shí)處;開展進(jìn)班組、進(jìn)宿舍、進(jìn)心里“三進(jìn)”談心談話工作，傾聽職工心聲，解決合理訴求，有效化解矛盾，精準(zhǔn)抓好困難職工幫扶;認(rèn)真組織開展籃球聯(lián)賽、拔河比賽等職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，共同慶祝新中國(guó)成立75周年、集團(tuán)公司建企40周年;4-8月份先后舉辦7場(chǎng)“集體生日會(huì)”，為18家基層單位職工定制主題生日蛋糕，邀請(qǐng)礦領(lǐng)導(dǎo)為職工慶生;常態(tài)化開展好“歲月如歌·感恩有你”退休職工歡送活動(dòng)，進(jìn)一步深化礦井“家”文化內(nèi)涵，切實(shí)做到傳好“接力棒”，走好“新征程”。
