冀中股份大淑村礦黨政高度重視人才隊伍建設(shè)，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)機制，創(chuàng)新搭建人才培育平臺，始終把人才培養(yǎng)作為綠色礦山、智慧礦山建設(shè)的重要手段，積極構(gòu)建高素質(zhì)人才梯隊，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。
為了新入職畢業(yè)生快速成長成才，該礦從政策關(guān)懷、生活關(guān)愛、福利待遇等方面入手，用感情、事業(yè)和待遇留住人才，通過入職培訓(xùn)、輪崗實習(xí)等途徑培養(yǎng)人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新鮮血液。扎實開展“導(dǎo)師制”課題幫帶培養(yǎng)，下發(fā)《關(guān)于開展“導(dǎo)師制”課題培養(yǎng)的實施意見》，副總以上領(lǐng)導(dǎo)對青年人才實行“一對一”、“一對多”、“手拉手”式幫教。采取“定導(dǎo)師、定課題、定時限、定考核”的方式對青年人才進行培養(yǎng)，青年人才結(jié)合安全生產(chǎn)中遇到的重點項目、難點課題，積極開展課題攻關(guān)，研究解決采煤工藝、地區(qū)銜接、節(jié)能環(huán)保、和諧穩(wěn)定等瓶頸問題。
該礦利用管技人員素質(zhì)提升、“人人都是瓦斯員”專題培訓(xùn)等形式，分類施教，使參訓(xùn)人員開拓了視野、鞏固了專業(yè)理論知識，今年累計開展培訓(xùn)10場次。開展自救器、避災(zāi)路線專項培訓(xùn)、工傷事故情景模擬演練、自制崗位操作培訓(xùn)視頻等工作，使教育培訓(xùn)更具活力，從“說教式”向“體驗式”、“一人式”向“同參與”轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了人才素質(zhì)能力雙提升目標。
