“談及幸福，有的職工說，幸福是下井時有人噓寒問暖;有的說，幸福是吃得好睡得香;結(jié)合我們礦井來說，我認(rèn)為職工的幸福就是打造‘家’文化，把礦井建成如家一樣充滿溫度，一樣溫馨……”
有家才有愛，有愛才有家。近年來，受社會家庭、生活工作等多重壓力的影響，“家”文化對匯聚干部職工整體合力具有特殊含義，尤其對每天“早出晚歸”的煤礦企業(yè)職工來說，可以說是心理和生理的寄托。羊東礦秉持“一心一意為職工服務(wù)”的宗旨，以服務(wù)職工、促進(jìn)礦井發(fā)展為工作重點，聚焦安全、民生等熱點，用心打造了“有溫度、有牽掛、有奉獻(xiàn)”的“家”文化，實現(xiàn)了礦井高質(zhì)量發(fā)展的奮斗目標(biāo)。
幸福港灣 情暖職工
“職工生日，礦上集體給我們過生日。夏天熱了，給我們發(fā)夏涼被;冬天冷了，礦上就給我們發(fā)新被褥、床單、被罩。”一名職工高興地談及“家”文化建設(shè)帶來的幸福事兒。
溫暖是“家”和諧的源泉。羊東礦現(xiàn)有職工3000 名左右，為更好地服務(wù)職工，團(tuán)結(jié)職工，激發(fā)職工的創(chuàng)造力。該礦工會致力打造了溫暖如家的“港灣”—“娘家人工作室”。
“我們將‘娘家人工作室’建在職工上下班的必經(jīng)之路上，就是讓職工隨時隨地到‘家’，讓職工來到娘家人工作室解決日常生活上的‘小事’，用真誠贏得信任，用服務(wù)凝聚人心。”
關(guān)愛不止 幸福升溫
如何讓職工切身感受“家”的關(guān)愛，離不開“凝聚力”，這也是礦井這個大家庭高質(zhì)量發(fā)展的生命力?；诖耍驏|礦還用“凝聚力”將企業(yè)與職工牢牢捆綁在一起，不斷提升“家”的幸福指數(shù)。
有家就要有“全家福”。為此，羊東礦以親情關(guān)愛為著力點，將安全文化和親情文化相結(jié)合，創(chuàng)新安全宣傳教育形式，在各個區(qū)隊會議室和職工宿舍懸掛職工全家福照片和親人的安全囑托，真正讓職工感受家人時刻就在身邊，引導(dǎo)職工增強(qiáng)自主保安意識。
為豐富職工文化生活，該礦工會打造了娛樂礦區(qū)，致力讓“家”更有內(nèi)涵。該礦為職工建造了燈光籃球場，配備健身器材，區(qū)隊中添置了臺球桌、乒乓球桌，讓職工在業(yè)余時間鍛煉身體，幫助職工舒緩工作壓力，讓整個礦區(qū)呈現(xiàn)如家一樣的溫馨。
溫暖到“心” 幸福如家
家的基地有了，家的氛圍足了，職工吃得好不好也直接關(guān)系著“家”和諧穩(wěn)定。
為進(jìn)一步提升職工“口福”，該礦食堂增加菜類和主食品種，熱菜、涼菜、蒸的、砟的、烤的、熱湯、大米、面條、饅頭、包子、燒餅、雞蛋餅應(yīng)有盡有，盡量滿足全礦職工的口味。同時食堂采取少炒、勤炒的靈活方式，盡量縮短熱菜散熱時間，所有熱菜和主食都用棉罩覆蓋，開啟保溫鍋、保溫餐車等保溫設(shè)備，讓職工隨時都能吃上一口熱飯。同時，該礦為食堂配備了新式大功率空調(diào)3臺，讓職工在夏天到食堂吃飯時有一個涼爽的就餐環(huán)境;食堂房頂重新裝修，餐桌全部更換成鋁合金的，給職工一個干凈整潔的就餐環(huán)境。
“不僅如此，該礦還配備了灑水車，每天上下午灑水，保持路面的清潔衛(wèi)生;加強(qiáng)礦區(qū)綠化建設(shè)和綠化面積，提升礦區(qū)整體面貌;致力于打造了便民礦區(qū)，建成了多處停車場，竭誠服務(wù)職工群眾，建設(shè)有溫度、有人情味、有親和力的‘家’。”
現(xiàn)如今，“家”文化在羊東礦是全體干部職工凝聚共識的一種氛圍，是增強(qiáng)企業(yè)活力，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的催化劑，更是激發(fā)職工智慧力和創(chuàng)造力的力量源泉。在“家”文化的帶動下，職工的幸福指數(shù)逐步提高。同時，全礦干部作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，職工工作積極性得到充分調(diào)動，礦井各項經(jīng)營指標(biāo)全面飄紅，在礦井轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的關(guān)鍵時期，發(fā)揮了關(guān)鍵作用。
