“軌道暗斜井迎面墻左低右高，傾角14°，頂板上0-2.4m砂質(zhì)泥巖，距離上次探煤7.2m，無異常信息情況……”這是每天早上7點前，永煤集團順和煤礦地質(zhì)信息工作群內(nèi)，各區(qū)隊地質(zhì)技術(shù)人員上報工作面地質(zhì)信息的一幕。
順和煤礦地質(zhì)情況較為復雜，如何精準掌握地質(zhì)信息是保障礦井安全生產(chǎn)的一項關(guān)鍵工作。為充分發(fā)揮地質(zhì)工作人員在礦井安全生產(chǎn)中的“偵察兵”作用，培養(yǎng)技術(shù)過硬、專業(yè)扎實、經(jīng)驗豐富的地質(zhì)員隊伍，順和煤礦積極響應永煤集團關(guān)于加強技術(shù)人員自主培養(yǎng)的號召，本著定向育才的原則，創(chuàng)新實施了“小地質(zhì)員”培養(yǎng)機制，著力解決礦井地質(zhì)技術(shù)人員不足的問題。
該礦制定下發(fā)《基層區(qū)隊地質(zhì)保障工作實施辦法》，要求各采掘區(qū)隊明確一名技術(shù)主管或副隊長負責本隊地質(zhì)工作，每隊設置3名“小地質(zhì)員”，人員名單上報地測科備案，建立了礦井地質(zhì)技術(shù)人員人才庫。
為提升“小地質(zhì)員”專業(yè)技能，該礦地測科專業(yè)技術(shù)人員與“小地質(zhì)員”簽訂導師帶徒協(xié)議，開展為期3至5天的“一對一”地質(zhì)技能提升培訓，培訓結(jié)束后進行理論和實操考核，考核合格后，方可上崗。
“我們關(guān)注每一名‘小地質(zhì)員’的培養(yǎng)，從現(xiàn)場調(diào)查、巖性探查、異常匯報三個方面明確‘小地質(zhì)員’工作職責，要求區(qū)隊地質(zhì)技術(shù)負責人強化日常工作指導，不斷提升‘小地質(zhì)員’的實踐能力，做到地質(zhì)信息精準識別、快速反應。”該礦地測科科長楊赫介紹。
此外，該礦還充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，制定考核獎懲標準，每月對“小地質(zhì)員”實施定量考核，每旬地測科、通風防突科、生產(chǎn)技術(shù)科等相關(guān)業(yè)務科室專業(yè)技術(shù)人員對巷道層位變化等地質(zhì)信息進行搜集，與“小地質(zhì)員”反饋信息進行核對，促進“小地質(zhì)員”主動學習、認真履職。
截至目前，該礦已培養(yǎng)“小地質(zhì)員”15名，既能搜集地質(zhì)資料，還能繪制工作面的地質(zhì)素描圖，打通了后備地質(zhì)技術(shù)人員的培養(yǎng)通道，為礦井災害防治工作提供了技術(shù)人才保障。
