在山東能源兗礦能源興隆莊煤礦中層正副職的崗位上，一群充滿朝氣的85后、90后、95后正嶄露頭角，24名技能工人走上管理技術(shù)崗位，9名同志走上副處級及以上崗位，12名同志入選能源集團中級人才庫……他們憑借扎實的專業(yè)知識、勇于創(chuàng)新的精神和對工作的高度熱忱，為礦井的發(fā)展注入了全新的活力!如今，這里成為各路“智多星”的舞臺。
人才創(chuàng)新：“智多星”匯聚 點燃發(fā)展新動力
興隆莊煤礦按照“黨管人才、工會搭臺、部門聯(lián)動、全員參與”思路，制定“人才精英計劃”，把“需要什么，適合什么，培養(yǎng)什么”作為系統(tǒng)培養(yǎng)的依據(jù)，有針對性地開展專業(yè)培訓。實施“一人一策”精準科學培養(yǎng)，注重個性化、定制化、“滴灌式”培養(yǎng)，有的放矢地補短板、強弱項。
構(gòu)建“導師帶徒、輪崗交流、跟班學習、現(xiàn)場實踐、成果展示”的“全鏈條”人才培養(yǎng)體系，深化“31789”年輕干部培養(yǎng)工程，開展“一對一”“一對N”私人訂制活動，持續(xù)拓寬管理、技術(shù)、技能、創(chuàng)新“四通道”，逐步形成梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接的“一專多能”復(fù)合型人才隊伍。創(chuàng)新高校畢業(yè)生“螺旋提升”選用模式，精心規(guī)劃高校畢業(yè)生成長“三步走”“路線圖”，制定職業(yè)生涯規(guī)劃，支持大學生下沉基層一線，推進多崗位鍛煉，區(qū)隊、科室輪崗交流。
職工秦欽、徐曉曉、李泉波、劉桂峰被評為“全國煤炭行業(yè)技能大師”稱號。郭金陵榮獲第十六屆“全國技術(shù)能手”稱號。王小波獲第22屆全國煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能示范賽金獎第一名。礦井現(xiàn)有“大國工匠”3人，省部級高端人才32人，高技能人才比例達63.7%，為高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的智力支持和人才保障。
科技創(chuàng)新：“啟明星”閃耀 開辟前行新路徑
興隆莊煤礦聚焦“減人、提效、保安全”，大力推廣應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝。作為能源集團盤古礦山大模型首個全場景應(yīng)用試點單位，攜手山能華為-聯(lián)創(chuàng)并肩打造7大專業(yè)38個AI應(yīng)用場景。通過機器視覺+AI技術(shù)，使每個攝像儀成為24小時工作的“電子安全員”，提高安全監(jiān)管效率，助力礦井“少人無人”目標大步邁進注入了強進的動力。
在西翼膠輪車輔巷，成功試驗掘進無人自動截割系統(tǒng)?；?ldquo;全站儀+雙慣導”，按照“自動臥底、自動截割、自動修邊、自動清底”的掘進標準化工藝流程，實現(xiàn)連續(xù)自動截割。系統(tǒng)運行以來，在原有基礎(chǔ)上又進行了一系列的探索，優(yōu)化截割軌跡，增加修邊程序和自動掃底程序，實現(xiàn)1米大截深一次成巷、單排截割時長由28分鐘縮短至17分鐘。應(yīng)用“長壓短抽”通風除塵技術(shù)，工作面除塵率達98%以上，有效改善現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境，切實守護了職工健康與安全。
深入實施科技興礦戰(zhàn)略，致力于提高全員自主創(chuàng)新能力。精心搭建“育、選、評、用、樹、惠”六位一體職工建功立業(yè)金舞臺，近年以來，共評選優(yōu)秀成果850項，命名實名操作法61項，95項創(chuàng)新成果實現(xiàn)跨部門轉(zhuǎn)化應(yīng)用。搭建智能發(fā)展平臺，依托大國工匠工作室，分層次、分專業(yè)開展“智能智造”研修班，吸收8名優(yōu)秀青年加入智能化工作專班，41個智能化項目實現(xiàn)常態(tài)化平穩(wěn)運行。
管理創(chuàng)新：“導航星”精準 錨定征程新方向
該礦秉持守正創(chuàng)新管理思路，賦予“興隆鼎”和“美好興隆”文化體系新內(nèi)涵、新活力，推動企業(yè)文化和礦井高質(zhì)量發(fā)展深度融合。創(chuàng)新“2568”安全自主管理體系，命名表彰典型示范安全自主管理班組6個，安全自主管理班組達在冊生產(chǎn)班組的30%以上，推動區(qū)隊班組管理全面過硬。
堅持“設(shè)計先行、合規(guī)合標、簡單易行、管理可控”的安全生產(chǎn)標準化總體思路和“簡約安全生產(chǎn)標準化”目標，編印《標準化指導手冊》，收錄可復(fù)制推廣的應(yīng)用項目195項，創(chuàng)新打造井下“十采示范區(qū)”“六采精品區(qū)”“三采提升區(qū)”“一采達標區(qū)”。
設(shè)立9個礦級精益大項目，建成精益示范點14個，參與職工人均月增收約700元。構(gòu)建市場化精益化“兩化融合”卓越運營管理體系，形成精細預(yù)算、精準降本、精確考核“三精”管理模式，安全生產(chǎn)標準化和經(jīng)營效益雙雙拉滿。礦井先后榮獲“中國煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新示范礦”、“國家技能人才培育突出貢獻單位”等多項榮譽，被中國能源化學地質(zhì)工會授予“特別貢獻獎”。(范鳳霞)
