整理歸納職工意見建議70余條;發(fā)放救濟(jì)救助金、慰問金1141人次、54.58萬元;搜集民情信息9365條……一串串?dāng)?shù)字的背后，是山東能源兗礦能源興隆莊煤礦為職工辦實(shí)事的累累碩果、是有溫度的民生清單、是廣大干部職工默默付出與努力的生動見證!今天，就讓我們用數(shù)字來解讀背后的這份溫暖與力量。
民主管理 直抵人心“金鑰匙”
“我們提出的意見和建議不再石沉大海，而是得到了重視與回應(yīng)。這不僅增強(qiáng)了我們對單位的歸屬感，更激發(fā)了我們的工作熱情，工作起來更有勁兒，也更有盼頭了!”
搭建溝通橋梁，讓每一個(gè)聲音都被聽見，每一份訴求都受重視，是凝聚人心、匯聚力量的關(guān)鍵密碼。
該礦不斷深化廠務(wù)公開，創(chuàng)新公開形式，利用QQ群、微信群等新興媒體，對涉及礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營方針政策及評先樹優(yōu)等重要事項(xiàng)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，做到陽光透明。認(rèn)真落實(shí)民主巡視，先后對礦“兩堂一舍”、工廣區(qū)等地開展職工代表巡視2次，整理歸納職工關(guān)心熱點(diǎn)難點(diǎn)問題70余條，下發(fā)《職工代表巡視檢查整改通知單》，限期進(jìn)行整改。調(diào)整群監(jiān)員、青安崗、民兵哨組織，選拔125名職工充實(shí)到群安隊(duì)伍，充分發(fā)揮群監(jiān)優(yōu)勢，為礦井安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。
暖心聚力 共筑溫情“能量圈”
“感謝組織一直記掛著我們，感覺生活還有很多希望，心里特踏實(shí)。”
每一筆救助金、每一份慰問金的發(fā)放，都如同冬日里的暖陽，驅(qū)散了生活的陰霾，讓職工家屬感受到礦井的關(guān)愛與溫暖。
精準(zhǔn)幫扶困難職工群體，做實(shí)“四季送”品牌，常態(tài)化開展慰問走訪活動，發(fā)放救濟(jì)救助金、慰問金1141人次、54.58萬元。通過座談交流、征集意見建議等方式，解決一線單位職工勞動防護(hù)用品、工器具等問題40余條。選派227名職工赴云南、桂林等地療休養(yǎng)。開展“溫暖同心·幸福同行”行動，對單親、大病、特困女職工、女職工家庭摸排建檔，“三八”“六一”節(jié)期間共走訪32戶，發(fā)放慰問金4.9萬元。
抓源治本 同筑和諧“幸福港”
“咱職工的訴求有地兒說，問題能解決，心里那叫一個(gè)舒坦，必須點(diǎn)贊!”
解決群眾訴求、傾聽民眾聲音的接訪工作，班子成員以身作則，展現(xiàn)出了高度的責(zé)任感和使命感。
突出常態(tài)化“治”訪、規(guī)范化“控”訪、經(jīng)?；?ldquo;預(yù)”訪、日常化“接”訪、制度化“處”訪的特色“五化五訪”，突出“一崗雙責(zé)”規(guī)范壓實(shí)，下基層督導(dǎo)調(diào)研8次，加強(qiáng)與員工間的平等溝通和雙向交流，切實(shí)了解職工工作現(xiàn)狀與需求。對于能夠立即解決的問題，絕不拖延，對于需要進(jìn)一步研究規(guī)劃的復(fù)雜問題，也承諾會在最短時(shí)間內(nèi)給出答復(fù)與處理計(jì)劃。樹牢“前置防線、前瞻治理、前期處置”，利用“雙防”機(jī)制、“民情日記”有效載體，1-10月份，共搜集包括改革改制類、工資福利類、幫扶救助、家庭生活等四大類、十個(gè)小項(xiàng)民情信息9365條民情信息，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。“煤海楓橋”經(jīng)驗(yàn)做法在《山東信訪》雜志發(fā)表。突出“聯(lián)調(diào)聯(lián)控”機(jī)制，1-10月份，職能調(diào)處事項(xiàng)14件18人次，同比分別下降51.7%、68.4%，均已答復(fù)辦理。(范鳳霞)
