冀中能源邢礦集團老母坡煤業(yè)：跑出發(fā)展加速度
冀中能源邢礦集團老母坡煤業(yè)：跑出發(fā)展加速度
新春伊始，萬象更新。老冀中能源邢礦集團母坡煤業(yè)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵節(jié)點，以高度的責(zé)任感和使命感，積極行動，講形勢、說任務(wù)，除隱患、促穩(wěn)產(chǎn)，扣關(guān)鍵、抓重點，多措并舉，全面落實職代會業(yè)精神等各項工作部署，展現(xiàn)出了強勁的發(fā)展勢頭。
講形勢、說任務(wù)，統(tǒng)一思想聚合力
復(fù)工復(fù)產(chǎn)之際，老母坡煤業(yè)組織召開了多場形勢任務(wù)宣講會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層區(qū)隊，與一線職工面對面交流。他們緊密結(jié)合職代會精神，詳細(xì)分析當(dāng)前煤炭行業(yè)的市場形勢和自身優(yōu)勢，指出雖然煤炭需求在一定時期內(nèi)仍保持相對穩(wěn)定，但市場競爭日益激烈，環(huán)保壓力不斷增大，只有統(tǒng)一思想，凝聚合力，才能更好地應(yīng)對面臨的諸多挑戰(zhàn)與機遇。
在宣講會上，公司領(lǐng)導(dǎo)明確闡述了新一年的任務(wù)目標(biāo)。從煤炭產(chǎn)量上，制定了穩(wěn)步增長的計劃，要求各生產(chǎn)部門合理安排生產(chǎn)進度，確保完成既定產(chǎn)量指標(biāo)。在安全管理方面，強調(diào)要實現(xiàn)全年“零事故”的目標(biāo)，將安全責(zé)任落實到每一個崗位、每一位職工。同時，在節(jié)能減排、降本增效等方面也提出了具體要求，鼓勵職工積極參與到企業(yè)的管理創(chuàng)新和技術(shù)革新中來。
通過一系列的宣講活動，職工們對企業(yè)的發(fā)展形勢和自身肩負(fù)的任務(wù)有了更加清晰的認(rèn)識。大家紛紛表示，要將個人的發(fā)展與企業(yè)的命運緊密相連，以更加飽滿的熱情投入到工作中，為實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)貢獻自己的力量。這種思想上的高度統(tǒng)一，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展凝聚了強大的合力。
除隱患、促穩(wěn)產(chǎn)，安全生產(chǎn)出實招
安全生產(chǎn)始終是煤炭企業(yè)的生命線。老母坡煤業(yè)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)前，就組織了專業(yè)的安全檢查隊伍，對井下采掘設(shè)備、通風(fēng)系統(tǒng)、運輸線路等進行了全面細(xì)致的檢查。對排查出的安全隱患，建立了詳細(xì)的臺賬，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改措施，確保隱患整改到位。
在日常生產(chǎn)中，全面加強了安全生產(chǎn)監(jiān)管力度。采用了智能化的安全監(jiān)測系統(tǒng)，實時監(jiān)控井下作業(yè)環(huán)境和設(shè)備運行狀態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，立即發(fā)出警報并采取相應(yīng)措施。同時，加大了對職工的安全培訓(xùn)力度，除了常規(guī)的安全知識培訓(xùn)外，還結(jié)合實際案例進行分析，提高職工的安全意識和應(yīng)急處置能力。
為了促進穩(wěn)產(chǎn)，公司優(yōu)化了生產(chǎn)組織。根據(jù)不同采區(qū)的地質(zhì)條件和資源儲量，合理安排采掘接續(xù)，避免出現(xiàn)采掘失調(diào)的情況。加強了設(shè)備的維護保養(yǎng)，提高設(shè)備的完好率和運行效率，減少設(shè)備故障對生產(chǎn)的影響。此外，還積極開展勞動競賽活動，激發(fā)職工的工作積極性和主動性，形成了你追我趕、力爭上游的良好生產(chǎn)氛圍。
扣關(guān)鍵、抓重點，跑好開局第一棒 緊扣關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓住重點工作，是老母坡煤業(yè)全力沖刺首季“開門紅”，跑好開局第一棒的重要舉措。在技術(shù)創(chuàng)新方面，他們加大了沿空留巷、智能化開采技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用力度。保持了沿空留巷全覆蓋、自動化采煤走在前。在此基礎(chǔ)上，還與煤炭院校合作，積極開展了尖端技術(shù)研究。
在市場營銷方面，公司密切關(guān)注市場動態(tài)，加強與客戶的溝通與合作。根據(jù)市場需求，合理調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高煤炭產(chǎn)品的附加值。同時，積極拓展銷售渠道，與多家企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，保證了煤炭產(chǎn)品的銷售暢通。此外，還在人才隊伍建設(shè)方面，注重引進和培養(yǎng)高素質(zhì)人才。通過招聘高校畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)人才，充實企業(yè)人才隊伍。同時，加強內(nèi)部培訓(xùn)，為職工提供廣闊的發(fā)展空間和晉升渠道，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。
砥礪前行，不斷創(chuàng)新，公司還著力加強了企業(yè)文化建設(shè)。通過開展豐富多彩的文化活動，增強職工的歸屬感和凝聚力。積極履行社會責(zé)任，參與地方公益事業(yè)，樹立了良好的企業(yè)形象。(張慶良)
