工傷賠償協(xié)商后，能否仲裁？

勞動(dòng)者與用人單位雙方已就工傷工亡待遇協(xié)商達(dá)成賠償協(xié)議，勞動(dòng)者可否再提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要求按法定標(biāo)準(zhǔn)支付待遇差額？

答：在用人單位的勞動(dòng)管理過程中，用人單位是處于強(qiáng)勢(shì)地位的，如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時(shí)支付工傷待遇。勞動(dòng)者往往因急需醫(yī)療費(fèi)或解決生存生活的燃眉之急而迫于無奈而主動(dòng)與企業(yè)協(xié)商，企業(yè)則趁機(jī)壓低工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，雙方由此達(dá)成和解協(xié)議。如果勞動(dòng)者認(rèn)為在簽訂協(xié)議書后覺得顯失公平，可以在仲裁時(shí)效內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)，審查雙方協(xié)議的合法性、合理性，依法裁決企業(yè)補(bǔ)足工傷工亡的待遇差額。

當(dāng)然，如果企業(yè)與職工在勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定后，有證據(jù)證明雙方均明確知悉傷殘程度和法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，且企業(yè)無趁人之危的行為，在此基礎(chǔ)上簽訂的和解協(xié)議，經(jīng)審查在法定標(biāo)準(zhǔn)合理范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其法律效力。

如果企業(yè)與職工在勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定后，通過人民調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解而達(dá)成協(xié)議，該協(xié)議具有民事合同的約束力，惟有符合民事合同的無效、可撤銷等情形下，才能被認(rèn)定無效或撤銷、變更協(xié)議條款。