北徐樓煤礦推行安全積分制

??? 為進一步強化安全管理，提高全體職工的安全意識，激勵職工自覺遵章守紀上標準崗，山東豐原煤電股份有限公司北徐樓煤礦結(jié)合礦井安全管理實際，探索實施了“安全積分制管理辦法”，有效減少和杜絕了職工的常見違章行為。

??? “安全積分制”就是將礦井常見的56種違章行為按不同分值劃分，對違章行為根據(jù)劃分的分值進行記錄安全積分，并根據(jù)安全積分總額對責任職工實行必要的處置，以此抑制安全違章行為的發(fā)生。

??? “積分辦法”規(guī)定，對工區(qū)負責人、區(qū)隊長、班長以及安全員等管理人員的安全責任考核也實行積分制。由礦安全科建立區(qū)隊長、班長、安全員建立了帶班責任考核檔案，對所帶班次發(fā)生的三違、工傷以及責任事故，按照不同計分標準累計積分，并以此為依據(jù)對責任人進行責任考核，其中對工區(qū)負責人實行積分降職制，對工區(qū)副區(qū)長、班隊長實行積分撤職制，對安全員實行積分降資制。即當年度內(nèi)累計積分達到100分或所帶班次內(nèi)發(fā)生重傷及以上事故時，分別給予責任區(qū)長、班隊長、安全員降職、撤職以及降工資的處理。

??? 此外，該礦安全科還為全礦每名職工建立了安全違章行為檔案，一人一卡，安全積分以12個月為一個周期累計計分，總分100分，分檔動態(tài)管理。職工在一個周期內(nèi)累計安全積分達50分時，享受基本工資脫產(chǎn)到礦安全培訓中心接受安全培訓10天，并攜同至親參加工會組織舉辦的“親情教育座談會”接受安全幫教。在一個周期內(nèi)累計安全積分達58分時，不享受基本工資，脫產(chǎn)30天，到指定上級安監(jiān)部門進行安全培訓，培訓結(jié)束后，經(jīng)考試合格后方可上崗工作。在一個周期內(nèi)累計安全積分達60分時，礦按照嚴重違紀處理，解除其勞動合同。

??? 該辦法的推行，有效強化了基層管理人員的責任意識，提高了區(qū)隊現(xiàn)場安全管理水平，促進了廣大職工立足本職、立足現(xiàn)場，做好自主保安，狠反“三違”保安全的決心，切實把安全隱患止于始發(fā)、滅于萌芽，防范于未然，為順利實現(xiàn)安全生產(chǎn)提供了有力保障。

關鍵詞：