中煤五建二處著力打造助推企業(yè)發(fā)展的人力資源基礎(chǔ)

　　
本網(wǎng)訊：為進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，2009年以來(lái)，中煤五建二處不斷加強(qiáng)人力資源管理力度，通過(guò)加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理、后備人才培養(yǎng)、職工隊(duì)伍培訓(xùn)等方面工作，將二處打造成為可持續(xù)性發(fā)展企業(yè)。

抓好干部隊(duì)伍，提升中層干部的決策和落實(shí)能力。“抓好基層領(lǐng)導(dǎo)干部的推薦，為企業(yè)輸送可用人才，是我們?nèi)肆Y源管理部門的職責(zé)。”這是二處人力資源科科長(zhǎng)梁磊在做年終述職報(bào)告中所說(shuō)的，在2009年中，人力資源科也是在這樣的出發(fā)點(diǎn)上為企業(yè)提供可用人才的。在2009年里，二處人力資源科通過(guò)“三位一體”考核和每度一次民主測(cè)評(píng)的方法最大限度的了解項(xiàng)目部管理干部的工作態(tài)度和工作能力，同時(shí)也為各部門中表現(xiàn)突出的工作人員提供了更多鍛煉機(jī)會(huì)和展示才華的舞臺(tái)，為企業(yè)儲(chǔ)備更多的人力資源。今年二處共提拔任用中層干部58人，使這些有文化、懂技術(shù)、會(huì)管理，并且有創(chuàng)新意識(shí)的年輕技術(shù)干部走上管理崗位，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)更多力量。另外，為進(jìn)一步提高二處的品牌和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，人力資源科在請(qǐng)示處黨政領(lǐng)導(dǎo)同意后，出臺(tái)了《對(duì)取得注冊(cè)建造師加大獎(jiǎng)勵(lì)力度的通知》等提高專業(yè)技術(shù)人員待遇和獎(jiǎng)勵(lì)的文件，鼓勵(lì)更多專業(yè)技術(shù)人員參加執(zhí)業(yè)資格考試，今年全出共5人參加一級(jí)建造師考試，30人參加二級(jí)建造師考試，組織16人參加國(guó)家職稱英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，準(zhǔn)備晉升為高級(jí)技術(shù)職稱10名，中級(jí)技術(shù)職稱3名，初級(jí)技術(shù)職稱8名，初聘28名專業(yè)技術(shù)人員，并先后總結(jié)了6名優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理近年來(lái)的管理工作經(jīng)驗(yàn)，形成資料，上報(bào)到國(guó)家建設(shè)部，作為優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行推薦。

強(qiáng)化培訓(xùn)職工隊(duì)伍，提升職工隊(duì)伍綜合能力。今年以來(lái)，二處人力資源科牢牢把握人力資源培養(yǎng)這一工作重要抓手，不斷加強(qiáng)干部職工培訓(xùn)力度，全年共選送136人參加了煤礦安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)，選送9人參加與礦大校企學(xué)歷教育的培訓(xùn)教育，使二處干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)得到顯著提高。在日常培訓(xùn)中，為進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)管理工作，該部門先后出臺(tái)了《2009年處年度培訓(xùn)計(jì)劃》、《關(guān)于開展一線員工專項(xiàng)崗位培訓(xùn)活動(dòng)的通知》等文件使員工培訓(xùn)工作有章可循，促進(jìn)了員工培訓(xùn)工作走向規(guī)范化管理，截止到11月底全處各類培訓(xùn)共計(jì)1246人，超額完成全年計(jì)劃培訓(xùn)108人，其中普通工種766人，特殊工種301人，煤礦主要負(fù)責(zé)人5人，安全生產(chǎn)管理人員136人，其他各類培訓(xùn) 38人。

另外，為了有效提高廣大職工的工作積極性，該部門根據(jù)實(shí)際需要，起草了《首席技師聘用制度》，在今年，全處共有36名技術(shù)過(guò)硬，工作表現(xiàn)突出的技術(shù)工人被評(píng)為首席技師，并將7人報(bào)送集團(tuán)公司進(jìn)行技師等級(jí)鑒定，讓這些技術(shù)工人享受到專業(yè)技術(shù)津貼，鼓舞和帶動(dòng)其他技術(shù)人員磨練技術(shù)，提高技能水平。2009年全處共引進(jìn)大、中專畢業(yè)生37名，其中大學(xué)本科12名、?？?3名、中專2名，已簽訂2010年度大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議153名，大大的加強(qiáng)了企業(yè)的人力資源后背力量，為企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展提供了有力的基礎(chǔ)。