川煤紅衛(wèi)煤業(yè) 群體性勞動爭議突破“零”

本網(wǎng)訊：臨近年關(guān)，歷來是各行各業(yè)的各類勞資糾紛高發(fā)階段。然而，在川煤芙蓉紅衛(wèi)煤業(yè)，得益于公司工會和基層工會健全的勞調(diào)組織和卓有成效的工作，得益于業(yè)務(wù)部門在制定規(guī)章制度時精心考慮，得益于國家政策法規(guī)的日益完善。一年來，該公司沒有發(fā)生過一起群體性勞動爭議突發(fā)事件，對維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展起到了積極作用。
　
　紅衛(wèi)煤業(yè)一貫高度重視勞動爭議調(diào)解工作，幾十年工會工作經(jīng)驗的工會主席，始終將切實維護(hù)職工利益當(dāng)作一項重要的工會工作常抓不懈。在健全勞調(diào)組織、強(qiáng)化維權(quán)監(jiān)督、防調(diào)結(jié)合開展工作等方面都取得了明顯成效，得到了廣大職工的一致好評。
　　

該公司早已成立了由公司工會、基層隊工會、勞動人事保險等部門組成的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會。根據(jù)形勢不斷變化的需要，去年又成立了四個勞動爭議調(diào)解小組委員會，選調(diào)配備了一批熱心勞調(diào)工作、在群眾中有一定影響的同志擔(dān)任勞動爭議調(diào)解員，通過建立全方位、多層次、廣覆蓋的工會勞動爭議調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)，為勞動爭議調(diào)解工作奠定了組織基礎(chǔ)。為了切實抓好該項工作，該公司還以工會牽頭每季開展一次組織生活了解運作動態(tài)，堅持每半年開展一次薪酬發(fā)放、勞動保護(hù)等調(diào)查，集中時間抽調(diào)專門力量組成調(diào)查組對全礦調(diào)查工資發(fā)放情況。對排查出有勞動爭議隱患的基層隊，落實專人跟蹤，直至矛盾化解。實踐證明，通過落實預(yù)測、預(yù)報和預(yù)防等措施，對及時化解糾紛苗頭、防止惡性事件的發(fā)生，起到了舉足輕重的關(guān)鍵作用。
　

　2009年10月，工會接到職工反映某基層單位有代簽字領(lǐng)取獎金等信息后，隨即和勞動人事保險部、黨政辦公室組成工作組，深入基層了解情況，經(jīng)過工會勞調(diào)會的努力和協(xié)調(diào)，職工順利領(lǐng)到了克扣的100余元工資，并立即制定方案預(yù)防其它單位和人員類似情況發(fā)生。

2009年6月,煤倉隊某職工在鐵路工作下班交完工具，自稱徒步沿線回家的途中摔傷，安監(jiān)部門接到事故通知后，立即由安全監(jiān)察、勞動人事、工會、基層用工單位組成調(diào)查組，深入了解實際情況并做好工作筆錄，多方打聽了解實情，了解完備并形成文字資料后經(jīng)職工及職工家屬共同簽字，由人事保險部門向市勞動局提出工傷認(rèn)定的申請。而市局部門根據(jù)工傷保險條例之規(guī)定，該職工認(rèn)定為非因工受傷，職工堅決不服，在人事部門和工會的引導(dǎo)下，該職工再次向市政府提出行政復(fù)議，結(jié)果市政府按有關(guān)條例規(guī)定維持勞動保障部門的認(rèn)定結(jié)果。該職工想不通便到公司勞動人事保險部停留不回家，白日夜晚留守辦公室。企業(yè)對此事件態(tài)度非常端正，并沒有因此而驅(qū)逐職工，而是多番給其講解法律法規(guī)未果，并揚(yáng)言要同經(jīng)辦人同歸于盡，不想活了。面對這形勢比較嚴(yán)峻，不吃不飲的同志，工會、保衛(wèi)、人事等部門馬上會同法律顧問、派出民警及相關(guān)人員組成調(diào)解小組，經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)解和思想工作后，職工提出因家庭相當(dāng)困難希望得到適當(dāng)?shù)年P(guān)照，企業(yè)在解這一情況后，對該職工進(jìn)行了關(guān)心和提供一定的生活幫助，成功地制止了一起有可能發(fā)生的爭議事件。