黃陵一號煤礦在安全管理中得實(shí)惠
作者：佚名
2010-01-26 09:19
來源：中國煤炭新聞網(wǎng)
本網(wǎng)訊：黃陵礦業(yè)集團(tuán)一號煤礦是國家八五計(jì)劃的重點(diǎn)工程，89年開工建設(shè)，2002年正式投入生產(chǎn)。一號煤礦領(lǐng)導(dǎo)抓住機(jī)遇堅(jiān)持科學(xué)管理求發(fā)展，以“誠信敬業(yè) 追求卓越”的企業(yè)精神贏得了社會的普遍好評，在短短幾年里一號煤礦已發(fā)展成國家級大型煤炭企業(yè)，列入煤炭行業(yè)先鋒。近年來，一號煤礦狠抓安全管理，加大礦井安全設(shè)施投入，加強(qiáng)職工安全意識教育取得了可喜成績，榮獲了諸多榮譽(yù)。07、08年連續(xù)兩年被陜煤化集團(tuán)公司評為“安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化先進(jìn)礦井”，09年5月獲得了全國總工會“全國五一勞動獎狀”，同年7月被全國煤炭工業(yè)協(xié)會譽(yù)為“企業(yè)文化示范礦井”，9月又被評為“行業(yè)特級安全高效礦井”；連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)了安全“零目標(biāo)”。
完善體制 建立安全長效機(jī)制
近年來，一號煤礦始終把安全工作作為頭等工作來做，狠抓安全體制建設(shè)。制定了《一號煤礦“三違”處罰條例》，把三違現(xiàn)象按造成的后果進(jìn)行了分類，并給予不同的處分和處罰。完善修訂了《一號煤礦安全生產(chǎn)管理規(guī)定》和《一號煤礦反“三違”規(guī)定》，對反“三違”人員范圍、指標(biāo)、登記匯報程序、具體要求以及獎罰等內(nèi)容作出了明確規(guī)定，嚴(yán)格了礦長、書記、部室領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)每月的反“三違”名額，做到人人肩上有擔(dān)子，消除違章保安全的良好氛圍。堅(jiān)持干部走動式管理和零點(diǎn)行動，形成閉環(huán)管理。建立“四位一體”“三人聯(lián)簽”開工制；修訂完善了《一號煤礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核細(xì)則》，來推動一號煤礦安全工作向縱深發(fā)展。
教育先行 注重提高職工素質(zhì)
一號煤礦始終以安全教育為主線，培育“本質(zhì)安全型”員工。堅(jiān)持每周五召開安全教育大會，把文件精神、事故通報及時進(jìn)行學(xué)習(xí)，使職工及時了解礦上的文件精神和工作方向；在事故通報中吸取教訓(xùn)，既而從思想上、意識上把安全工作落到了實(shí)處。堅(jiān)持職工安全培訓(xùn)制度化，每年定期對從業(yè)人員、特殊工種、班組長進(jìn)行安全培訓(xùn)，并在各區(qū)隊(duì)展開“四個一”活動即：每月一考、每日一題、每月一訓(xùn)、每周一會；每年舉辦一次職工技術(shù)比武，推動職工在崗位成才，提升職工專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。今年，一號煤礦又在全礦范圍內(nèi)的各個崗位開展了“崗位描述”和“手指口述”安全確認(rèn)活動，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的青年崗位能手。在區(qū)隊(duì)實(shí)行 “三工轉(zhuǎn)換”激勵制度，極大的提高了職工的工作積極性和創(chuàng)造力，為安全工作奠定一定基礎(chǔ)。
一號煤礦始終以安全教育為主線，培育“本質(zhì)安全型”員工。堅(jiān)持每周五召開安全教育大會，把文件精神、事故通報及時進(jìn)行學(xué)習(xí)，使職工及時了解礦上的文件精神和工作方向；在事故通報中吸取教訓(xùn)，既而從思想上、意識上把安全工作落到了實(shí)處。堅(jiān)持職工安全培訓(xùn)制度化，每年定期對從業(yè)人員、特殊工種、班組長進(jìn)行安全培訓(xùn)，并在各區(qū)隊(duì)展開“四個一”活動即：每月一考、每日一題、每月一訓(xùn)、每周一會；每年舉辦一次職工技術(shù)比武，推動職工在崗位成才，提升職工專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。今年，一號煤礦又在全礦范圍內(nèi)的各個崗位開展了“崗位描述”和“手指口述”安全確認(rèn)活動，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的青年崗位能手。在區(qū)隊(duì)實(shí)行 “三工轉(zhuǎn)換”激勵制度，極大的提高了職工的工作積極性和創(chuàng)造力，為安全工作奠定一定基礎(chǔ)。
發(fā)動群眾 認(rèn)真做好協(xié)管工作
發(fā)動職工和職工家屬參與到安全管理中來，是一號煤礦安全管理的又一舉措。在井口設(shè)立安全信息站及時把井下存在的安全隱患顯示在LED屏上，并通過調(diào)度會通知有關(guān)單位限期整改，使安全隱患得到了有效控制。建立了青年安全監(jiān)督崗，積極發(fā)揮人人都是管理者和主人翁精神，聘請青年監(jiān)督崗員五十多名，并要求每班有匯報。積極發(fā)揮家屬協(xié)管作用，每年堅(jiān)持開展家屬座談會，及時了解職工的家庭情況從而獲取職工的思想信息，有困難的積極給予幫助和解決，消除職工的后顧之憂，把安全工作做在了職工“后方”，使職工始終處在一個良好的工作狀態(tài)中，有效地杜絕了思想安全隱患。
發(fā)動職工和職工家屬參與到安全管理中來，是一號煤礦安全管理的又一舉措。在井口設(shè)立安全信息站及時把井下存在的安全隱患顯示在LED屏上，并通過調(diào)度會通知有關(guān)單位限期整改，使安全隱患得到了有效控制。建立了青年安全監(jiān)督崗，積極發(fā)揮人人都是管理者和主人翁精神，聘請青年監(jiān)督崗員五十多名，并要求每班有匯報。積極發(fā)揮家屬協(xié)管作用，每年堅(jiān)持開展家屬座談會，及時了解職工的家庭情況從而獲取職工的思想信息，有困難的積極給予幫助和解決，消除職工的后顧之憂，把安全工作做在了職工“后方”，使職工始終處在一個良好的工作狀態(tài)中，有效地杜絕了思想安全隱患。
以人為本 構(gòu)建和諧礦區(qū)
一號煤礦隨著回采速度的加快，井巷越來越長，工人的勞動強(qiáng)度越來越大，工作時間長。為了解決職工在井下長時間吃不到熱飯的問題，購置了礦用隔爆飲水機(jī)安裝在綜采工作面，使職工在井下也可以吃到熱飯、喝到熱水，消除了職工因饑勞而產(chǎn)生的不安全因素。職工食堂的開業(yè)解決了職工下班吃飯難的問題。建設(shè)完成了陜西省最大的數(shù)字化礦井調(diào)度中心，可直接對工作面的瓦斯?jié)舛?、通風(fēng)量、礦壓等礦井模擬數(shù)據(jù)進(jìn)行采集；建設(shè)完成了地面瓦斯抽放站，年抽采量1971萬立方米，改變了原來瓦斯抽放搬家的狀況，從根本上解決了一號煤礦瓦斯治理問題，為實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全型礦井奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；投資90多萬元建設(shè)完成了礦井四級安全培訓(xùn)站，使新職工在入井前對礦井有一個立體的認(rèn)識，全面了解礦井結(jié)構(gòu)，培育新職工的安全意識。
一號煤礦隨著回采速度的加快，井巷越來越長，工人的勞動強(qiáng)度越來越大，工作時間長。為了解決職工在井下長時間吃不到熱飯的問題，購置了礦用隔爆飲水機(jī)安裝在綜采工作面，使職工在井下也可以吃到熱飯、喝到熱水，消除了職工因饑勞而產(chǎn)生的不安全因素。職工食堂的開業(yè)解決了職工下班吃飯難的問題。建設(shè)完成了陜西省最大的數(shù)字化礦井調(diào)度中心，可直接對工作面的瓦斯?jié)舛?、通風(fēng)量、礦壓等礦井模擬數(shù)據(jù)進(jìn)行采集；建設(shè)完成了地面瓦斯抽放站，年抽采量1971萬立方米，改變了原來瓦斯抽放搬家的狀況，從根本上解決了一號煤礦瓦斯治理問題，為實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全型礦井奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；投資90多萬元建設(shè)完成了礦井四級安全培訓(xùn)站，使新職工在入井前對礦井有一個立體的認(rèn)識，全面了解礦井結(jié)構(gòu)，培育新職工的安全意識。
一號煤礦依托安全管理實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)兩周年、安全“零目標(biāo)”和安全生產(chǎn)1000天的宏偉目標(biāo)，累計(jì)生產(chǎn)原煤1800萬噸，職工工資也以每年10%遞增。如今，一號煤礦全體職工在安全的藍(lán)天下，沐浴著企業(yè)暖暖春風(fēng)。
