抓安全力誡“下不為例” 劉修銀

                                                                                                     

                 一天下午，筆者散步至市委十字路口交警臺時，發(fā)現(xiàn)一名闖紅燈的司機苦苦懇求道：“下不為例，下不為例……”。只見執(zhí)勤交警表情嚴肅的說：“為了安全，沒有下不為例，只有現(xiàn)不為例，必須依法處置！”

       “下不為例”的聲音在現(xiàn)實生活司空見慣，不絕于耳，令人欽佩的是這名執(zhí)勤交警義正辭嚴的拒絕了違章司機的“下不為例”懇求，以法給予處置，彰顯了一種高度負責和敬業(yè)愛崗精神，值得大力提倡和弘揚。在一路的思索中，筆者聯(lián)想到煤礦安全生產(chǎn)，“下不為例”的聲音也會時?？M回在人們的耳際。但有些班隊長或安檢員卻采取了截然不同的態(tài)度，面對違章者“下不為例”的懇求，便發(fā)起了“善心”來，竟然，也常言“下不為例，今后再發(fā)現(xiàn)就不客氣了，一定從嚴處理”。這句看似很嚴厲的“口頭”處理，實際上是對違章行為的漠視，縱容。

      “下不為例”的要害就在于一些違章者在一次次“下不為例”的“懇求”和“同情”中，又一次次的“犯規(guī)”，時間長了便對違章現(xiàn)象見怪不怪，習以為常，長期以往，周而復始，安全事故就必然鉆空子，乘虛而入，最后招來禍端。曾經(jīng)發(fā)生在某礦的蹲扒鉤頭傷人事故，就是因為違章者多次蹲扒鉤頭，多次被班隊長和安檢員發(fā)現(xiàn)，又多次在“下不為例”的“口頭”批評縱容下，更加助長了其僥幸心理，最終還是因違章蹲扒鉤頭出了事故  。

          對“下不為例”現(xiàn)象，筆者以為，應該向前文提到的那位執(zhí)法如山的交警一樣，不僅敢于說不，而且以“現(xiàn)不為例”的堅決態(tài)度和高度負責精神，對違章行為發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不能手軟，姑息縱容，讓違章者在“丟面子、丟票子、丟位子”的切膚之痛中，永遠銘記違章帶來的損失和教訓。

       “現(xiàn)不為例”與“下不為例”雖然只有一字一差，但在安全管理上，卻反映的是兩種截然不同的管理境界和負責精神。在“三個確保”中，需要的就是“現(xiàn)不為例”的丁是丁、卯是卯、高標準、嚴要求、不含糊、敢問責的責任心和嚴細實的作風。要徹底根除“下一為例”背后暴露出的心慈手軟，當老好人的管理陋習，就必須對“三違”行為嚴字當頭，“現(xiàn)不為例”動真格，從嚴查處敢問責，一查到底不手軟，從嚴管理保安全。只因這樣，才能遏制習慣性“三違”，控制零星事故的發(fā)生；才能營造“遵章守紀，我要安全”的人文環(huán)境，確保長治久安。筆者想：這是職工家屬的共同心愿：違章沒有“下不為例”，杜絕各類事故，確保大家平安！