中國礦大管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)第四實(shí)習(xí)小組前期準(zhǔn)備工作順利完成

7月9日上午，中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)第四實(shí)習(xí)小組在管理學(xué)院黨員工作站召開了實(shí)習(xí)動(dòng)員會(huì)。第四組所有隊(duì)員出席了此次動(dòng)員會(huì)。

  在動(dòng)員會(huì)上，小組各成員都發(fā)表了自己的想法和意見。第四實(shí)習(xí)小組本次暑期實(shí)習(xí)的主題為“關(guān)于人力資源管理觀察指數(shù)的調(diào)查”。人力資源管理觀察指數(shù)即印象指數(shù)，是一種不通過查閱專業(yè)信息的方式獲得對(duì)組織人力資源管理工作的印象，是外來觀察者的對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及企業(yè)氛圍的一種主觀認(rèn)識(shí)。因此，實(shí)習(xí)小組這次研究的指標(biāo)是本著盡可能直觀的收集到較為可信的信息的原則來設(shè)計(jì)。另外，第四實(shí)習(xí)小組的組長還強(qiáng)調(diào)要以“博學(xué)之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”的學(xué)習(xí)方法來完成大學(xué)專業(yè)的學(xué)習(xí)，既要有所學(xué)，又要在實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中努力踐行所學(xué)，使所學(xué)最終有所落實(shí)，做到“知行合一”。

    本次實(shí)習(xí)小組的調(diào)研目的是力求給出一個(gè)可以為大多數(shù)企業(yè)所接受的指標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理中存在的問題，為改進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供重要的決策依據(jù)。

                                                                     中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 袁佳 樂玉亭