崇尚“簡單” 走出“復雜” 讀《簡單與復雜》有感 劉修銀

　　根據集團公司主要領導批示，前不久礦工報全文轉載刋發(fā)了《簡單與復雜》一文，筆者讀后，受益非淺， 其中一些警策之言，令人過目不忘，從中領悟簡單與復雜中飽含的人生哲理，簡單與復雜蘊含的幸福真諦。由此聯想到煤礦生產實際，竊以為簡單與復雜同樣包含管理哲理，簡單與復雜同樣亦蘊含管理真諦。在日常管理中，把簡單問題搞復雜很容易，把復雜的問題做簡單很難。有些管理人員善于把簡單的問題復雜化，大小問題都要議一議，研究研究，議來議去，說來說去，就是不落實，“上面急下面不急”、“你急我不急”，而對復雜的過程管理簡單化，缺乏““盯住不放”的精神，下井轉一圈，問題看不見，管理粗放，方法簡單，作風不深入，飄浮在上面。

　　應該說：日常管理很簡單，只是過程很復雜，其實過程也很簡單，只是人的行為因素太復雜，導致企業(yè)決策在貫徹中“打了折“、在執(zhí)行中“走了樣”、在落實中“懸了空”

　　由于管理人員不同思想境界，文化層次、不同的工作經歷和生活閱歷以及不同的價值觀和責任心，使得他們思考與認識問題的方式，解決和處理的方法就有所不同，尤其是一些管理人員“患得患失”，過于追求細技未節(jié)，忽視重點工作和關鍵問題，遇事必開會，問題必研究，人為“復雜”到多此一舉甚至畫蛇添足的地步，缺乏一股風吹到底的雷厲風行作風，常常托泥帶水，貽誤最佳“戰(zhàn)機”，致使管理長期陷入被動。

　　由此可見，管理行為的人為“復雜化”一半緣于缺乏的競爭推動機制，一半應歸綹于少數管理人員的“中庸之道”的價值觀和“不求有功，但求無過”的偏俠認識。研讀馬德《簡單與復雜》一文，有必要重新審視和理性分析企業(yè)管理中的“簡單”與“復雜”的利弊關系，提倡并推行化繁為簡，以簡馭繁的思路和方法，說干就干，該抓就抓，雷厲風行，一抓到底，不拖延、不推責，不扯皮，不滑頭，抓落實不折不扣，嚴管理敢于問責。唯有如此，才能抓住機遇，把握工作重點，才能在所謂的復雜條件、復雜環(huán)境，復雜的人際關系中快刀斬亂麻，不至于沉沒于“剪不斷、理還亂”的管理迷局之中。

　　我們應當承認現場管理的復雜性，但管理實踐也啟示我們，最

　　難的問題往往用最單的方法解決。這種簡單易行管理方法就是三個字一一“嚴細實”，嚴細實講起來簡單，做起來很難，確實要付出大量心血、汗水和智慧，而且需要持之以恒的付出才能奏效。

　　要從人為的“復雜”走出來，就是要善于以最簡潔、最直接、最有效，甚至非常規(guī)的手段解決問題。當然，將“復雜”變?yōu)?ldquo;簡單”，要求各級管理人員在形式上追求簡單，但在管理內涵上要求深刻，豐富，對安全生產的規(guī)律及特點具有深刻認識和把握，用“心”思考，把各種困難想到前頭，想的細仔，相的周全，做到深思熟慮，萬無一失。從安全嚴管的要求看，從“復雜”走向簡單，就是該誰負責誰負責，誰不盡責就問責。推進安全嚴管，需要的是很不簡單的境界、作風、素質能力和管理水平。盯現場、管過程、抓關鍵看似簡單，但行動的背后則要求管理者具有非同一般的過硬作風和綜合管理能力。

　　崇尚簡單，走出復雜。但并不是說簡單等于淺薄，簡陋，粗放。在筆者看來簡單是深刻、豐富、精細，是簡約化管理、是集成管理。事實上，由于人際關系的復雜化，怕得罪人，當老好人，勢必影響工作效率和管理效率。因此，必須破除人為的管理“復雜化”，努力尋求更簡單、快捷地解決問題的辦法，切實提高執(zhí)行力、落實力和控制力。