增強(qiáng)履職意識(shí) 推動(dòng)青崗工作蓬勃發(fā)展

增強(qiáng)履職意識(shí) 推動(dòng)青崗工作蓬勃發(fā)展

魯安能源集團(tuán) 馮陶菊

安全是煤礦永恒的主題，青安崗員是煤礦企業(yè)一支特殊的“安全衛(wèi)士”，是共青團(tuán)組織圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和作用的有力抓手。青監(jiān)崗組織是一個(gè)由共青團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)的，以青年團(tuán)員為主體的，以制止違章作業(yè)，查出安全隱患為內(nèi)容的群眾性的安全監(jiān)督組織。青年是企業(yè)發(fā)展的中建力量，所以青年隊(duì)伍的誠(chéng)信履職，青年隊(duì)伍的盡責(zé)奉獻(xiàn)，在改制企業(yè)越來(lái)越顯示其重要性。可以說(shuō)，增強(qiáng)履職盡責(zé)意識(shí)，正在成為推動(dòng)青崗工作上臺(tái)階的重要途徑。

今年以來(lái)，魯安集團(tuán)自上而下扎實(shí)開(kāi)展“層級(jí)管理誠(chéng)信履職推進(jìn)季”活動(dòng)，青年充分展示抓安全的主力軍、監(jiān)督檢查現(xiàn)場(chǎng)安全狀況骨干力量的作用，積極參與，強(qiáng)化責(zé)任，推進(jìn)了青崗各項(xiàng)工作的開(kāi)展。在改制企業(yè)，青崗隊(duì)伍如何發(fā)揮作用，重點(diǎn)看參與意識(shí)和樹(shù)立的角色意識(shí)，我認(rèn)為增強(qiáng)廣大青工履職盡責(zé)意識(shí)可以推動(dòng)整個(gè)青崗工作得穩(wěn)定發(fā)展，現(xiàn)談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>

一、培養(yǎng)青監(jiān)崗員優(yōu)秀的道德品質(zhì)、熱情的工作態(tài)度、良好的思想作風(fēng)，以提高崗員的思想素質(zhì)

優(yōu)秀的道德品質(zhì)、熱情的工作態(tài)度、良好的思想作風(fēng)，是青監(jiān)崗員思想素質(zhì)的標(biāo)志。所謂道德品質(zhì)，就是崗員要堅(jiān)持“安全第一”的思想，敢于在安全問(wèn)題上無(wú)畏強(qiáng)權(quán)、不怕邪惡;熱情的工作態(tài)度，就是崗員對(duì)本職工作有親切的情感和積極的工作熱情，從而產(chǎn)生為實(shí)現(xiàn)本組織的奮斗目標(biāo)而辛勤工作的動(dòng)力;良好的思想作風(fēng)是每個(gè)崗員把自已的本職工作看成是“自家的”，這樣每個(gè)崗員就樂(lè)意把本職工作當(dāng)成一種不可推卸的、必須履行的義務(wù)，同時(shí)產(chǎn)生出一種無(wú)形的精神力量滲透到工作中去。作為一名崗員，增強(qiáng)履職盡責(zé)意識(shí)，首先要把上級(jí)關(guān)于安全生產(chǎn)的指示精神理解好，把對(duì)文件精神的融會(huì)貫通，變成正規(guī)操作的實(shí)際行動(dòng)。要宣貫好肥礦集團(tuán)和魯安能源集團(tuán)安全1、2號(hào)文文件精神，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，不斷提高安全操作的自覺(jué)性。要結(jié)合自身工作的實(shí)際，制定本崗位誠(chéng)信履職菜單，明確自身在抓好安全管理方面應(yīng)該干什么、怎么干、干到什么程度，努力做到安全管理工作有檢查、有重點(diǎn)、有評(píng)價(jià)、有考核、有總結(jié)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理。

二、加強(qiáng)青監(jiān)崗員理論教育，增強(qiáng)崗員的理論知識(shí)，提高崗員的安全理論素質(zhì)

目前隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，煤礦機(jī)械化水平不斷提高，使用、保養(yǎng)好機(jī)械設(shè)備，并且在工作中杜絕人身傷亡事故和非人身事故的發(fā)生，從而促進(jìn)和保障煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是煤礦企業(yè)至關(guān)重要的問(wèn)題。作為青監(jiān)崗員就應(yīng)該當(dāng)好安全衛(wèi)士，保證安全生產(chǎn)，樹(shù)立起“安全好則礦興我榮”，“安全糟則礦衰我恥”的與企業(yè)共命運(yùn)的觀念，努力學(xué)習(xí)安全理論知識(shí)，提高自已的安全理論素質(zhì)。首先建立崗員學(xué)習(xí)制度和崗員安全理論知識(shí)考核制度，促進(jìn)青監(jiān)崗員安全理論素質(zhì)的提高，從崗員的實(shí)際情況出發(fā)，制定《崗員學(xué)習(xí)制度》和《崗員安全理論知識(shí)考核制度》，做到隨時(shí)掌握每個(gè)崗員的學(xué)習(xí)情況，了解每個(gè)崗員的素質(zhì)水平。其次建立培訓(xùn)制度，鞏固和強(qiáng)化崗員安全理論知識(shí)。培訓(xùn)工作只有在制度化以后才能改變那種突擊的、臨時(shí)的狀況。制定《崗員安全理論知識(shí)培訓(xùn)制度》，即使工作環(huán)境有了改變，或者工作中采取了哪些新工藝，使用了哪些新的機(jī)器設(shè)備，也能及時(shí)地進(jìn)行這些方面的知識(shí)培訓(xùn)。這樣就能保證崗員不斷接收新的知識(shí)，為更好地開(kāi)展工作奠定了基礎(chǔ)。有計(jì)劃地安排青崗員參加技術(shù)比武、安全競(jìng)賽等活動(dòng)，在廣大青崗員中營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍，不斷提高青崗員的業(yè)務(wù)水平和安全技術(shù)素質(zhì)，為更好地做好青年安全工作奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

三，把對(duì)青崗員履職盡責(zé)意識(shí)的培養(yǎng)作為長(zhǎng)期的任務(wù)，強(qiáng)化青監(jiān)崗員的全方位業(yè)務(wù)鍛煉，提高崗員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，完善制度，健全機(jī)制，推動(dòng)青崗工作穩(wěn)步發(fā)展。

回顧青監(jiān)崗組織這幾年來(lái)所走的道路，可以看出，青監(jiān)崗組織中好多崗員還缺乏工作熱情和責(zé)任，不能盡職盡力地工作，起不到崗員應(yīng)起的作用，我們下一步就要突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績(jī)，深入推行青崗員公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，及時(shí)制定《青監(jiān)崗員責(zé)任制》，不斷開(kāi)展提高崗員思想素質(zhì)為目的教育活動(dòng)，不定期召開(kāi)青崗“誠(chéng)信履職”推進(jìn)會(huì)，通過(guò)這些活動(dòng)，讓青崗員思想素質(zhì)得到提高，增強(qiáng)工作責(zé)任心。健全完善青崗員淘汰機(jī)制，努力形成青崗隊(duì)伍能者上、平者讓、庸者下的用人機(jī)制，確保青崗隊(duì)伍精干高效。對(duì)新入礦的青工，基層青安崗組織要組織工作責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、實(shí)現(xiàn)多年安全生產(chǎn)的老工人與他們簽訂“師徒傳幫帶”安全公約，發(fā)揮好“傳幫帶”作用，用老工人強(qiáng)烈的安全責(zé)任心、優(yōu)良的工作作風(fēng)影響和帶動(dòng)新員工。設(shè)分崗、班組有崗員的安全網(wǎng)絡(luò)體系，實(shí)現(xiàn)班班有崗員，處處有巡視，時(shí)時(shí)有監(jiān)督。

總之，只有通過(guò)履職意識(shí)的強(qiáng)化，通過(guò)對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重點(diǎn)把握，充分發(fā)揮青安崗員的先鋒突擊、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查作用，才能推動(dòng)青崗工作穩(wěn)步開(kāi)展，增強(qiáng)企業(yè)活力，為企業(yè)安全保駕護(hù)航。