新常態(tài)下如何做好職工思想政治工作

新常態(tài)下如何做好職工思想政治工作

新常態(tài)下職工思想政治工作，要緊緊圍繞形勢任務來進行，滲透到安全生產的各個環(huán)節(jié)中去，保證中心任務的全面完成。當前煤炭企業(yè)經濟形勢不好，直接影響職工收入，職工思想、工作、生活等會受到諸多影響。因而做好職工思想政治工作尤顯重要。區(qū)隊黨支部如何在“保安全、保生存、保穩(wěn)定”中發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢。我們認為要從三方面入手。

一、新常態(tài)下思想政治工作首先要解決職工思想認識問題。解決思想認識問題，就要從“理”入手，正確引導，說服教育。一是對癥下藥，因人施教。否則說理再多，也是無濟于事。二是講“大道理”和講“小道理”相結合。在我們煤礦，形勢任務是“大道理”，安全是“大道理”;職工個人利益、局部利益、暫時困難是“小道理”。首先，必須明確“大道理”要管“小道理”，但也不能忽視回避“小道理”。有些事情看起來是“小道理”，但是如果長期不予解決，放不到應有的位置上，就會日積月累成為影響全局的“大道理”。其次，講“小道理”時，必須服從“大道理”。有時會碰到“小道理”和“大道理”互相矛盾的情況，這就要以“大道理”去引導職工正確認識和處理個人的“小道理”。第三要注意用“經濟形勢大家看”談認識樹信心。明確“大河有水，小河滿，大河無水，小河干”的道理，就事論理，寓事于理，把道理講透，優(yōu)勢講明，正視問題，克服困難，把職工對利益的期望值，化作在保安全提效益中的實現(xiàn)，讓職工心里理解明白，氣順勁足努力工作。

二、新常態(tài)下思想政治工作應做到以情感人。思想政治工作既要曉之以理，又要動之以情，搭好思想交流的橋梁。以情感人就要與職工勤談心、勤溝通，越是困難時期越要交流好思想看法。怎樣進行正確的感情交流，一是要關心職工的成長、進步。不僅要關心職工的工資收入、安全健康，更要關心他們的體面勞動，成長進步，幫助他們樹立起正確的價值觀，幫助他們成才。二是努力幫助職工群眾解決實際問題。有些思想問題是實際問題引起的，實際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。人們需要衣食住行，工資收入是最現(xiàn)實的問題，企業(yè)經濟形勢不好，工資下降，確實是急需解決的問題，即使一時解決不了，也要向職工說明解釋，做好形勢任務宣傳，樹立向好信心。三是兼聽牢騷話，善做“順氣事”。在現(xiàn)實生活中，職工難免有困難和委屈。做思想政治工作可以從聽牢騷話中，捉摸民情民意，然后從實際出發(fā)解決問題，理順情緒，抱團爬坡過坎，挺過去困難。

三、新常態(tài)下思想政治工作要言行一致、表里如一。言傳身行所產生的影響，就是表率力、影響力。俗語說“喊破嗓子，不如做出樣子”，說的就是這個道理。怎樣使“行”在思想政治工作中發(fā)揮作用，首先思想政治工作要發(fā)揮人格力量的作用，以榜樣來引導職工。凡是要求別人做到的，自己先做到;凡是要求別人不做的，自己堅決不做。其次要帶頭干。要想讓職工干，自己得先干;要求職工怎么干，自己得會怎么干。特別是要清廉勤政，一身正氣，工資分配公正透明，辦事守規(guī)矩，用自己的模范行為和良好的品德去感召職工。只有言傳和行動統(tǒng)一起來，職工才能信服，才能看的出來聽的進去，才能產生巨大的凝聚力，才能推動安全生產健康向好發(fā)展。