滾 動(dòng) 的 石 頭 不 長(zhǎng) 青 苔
淮北礦業(yè)對(duì)機(jī)關(guān)部分重點(diǎn)崗位主要負(fù)責(zé)人實(shí)行輪崗交流,就是從制度機(jī)制上解決存在的突出問(wèn)題,加強(qiáng)機(jī)關(guān)重點(diǎn)崗位的監(jiān)督與管理,規(guī)范主要負(fù)責(zé)人的管理行為,切實(shí)提高工作質(zhì)量,及時(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要,也是加強(qiáng)管理和干部成長(zhǎng)的需要。
將要被輪崗交流的38個(gè)重要崗位,分別是財(cái)務(wù)、資金、工程、設(shè)備、招投標(biāo)、人事管理等具有實(shí)際支配權(quán)或?qū)徟?審核)等一定自主決斷權(quán)及重要決策建議權(quán)的崗位。公司機(jī)關(guān)重點(diǎn)崗位的主要負(fù)責(zé)人,是制定淮北礦業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)的參與者,也是實(shí)現(xiàn)淮北礦業(yè)總體部署的重要執(zhí)行者,是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展不可或缺的力量。但是機(jī)關(guān)人員長(zhǎng)期在一個(gè)崗位不交流,容易形成崗位壁壘、專(zhuān)業(yè)壁壘、甚至?xí)霈F(xiàn)尾大不掉現(xiàn)象,當(dāng)前機(jī)關(guān)有些崗位主要負(fù)責(zé)人不能適應(yīng)淮北礦業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)、新常態(tài)、新要求。這些崗位,都是事關(guān)淮北礦業(yè)改革發(fā)展、內(nèi)部管控的重要崗位,責(zé)任大,要求高,同時(shí)崗位也充滿(mǎn)著廉政風(fēng)險(xiǎn)和隱憂(yōu)。
“流水不腐,戶(hù)樞不蠹”的道理警示我們,常流的水不發(fā)臭,常轉(zhuǎn)的門(mén)軸不遭蟲(chóng)蛀。實(shí)行重要崗位人員定期輪崗交流,就是要突破一些重要崗位長(zhǎng)期制、長(zhǎng)久制的怪圈,扭轉(zhuǎn)權(quán)力運(yùn)行難以得到監(jiān)督和有效管制的局面,打破長(zhǎng)期負(fù)責(zé)某些領(lǐng)域、某項(xiàng)業(yè)務(wù)而可能形成的利益鏈條,讓腐敗沒(méi)有滋生的土壤,這是治標(biāo)更治本的“神來(lái)之筆”。在關(guān)鍵崗位上下功夫,把權(quán)力關(guān)在籠子里,讓這個(gè)利益鏈條難以貫通和連接,把廉政風(fēng)險(xiǎn)降到最低,這無(wú)疑就是對(duì)關(guān)鍵崗位上的人的一種愛(ài)護(hù)。
俗話(huà)說(shuō):滾動(dòng)的石頭不長(zhǎng)青苔。石頭放在一個(gè)地方久了,容易長(zhǎng)出青苔,失去它本來(lái)的色彩。想讓干部不長(zhǎng)思想上的青苔,就得送到其他崗位多鍛煉。這既符合干部成長(zhǎng)的基本規(guī)律,也是培養(yǎng)干部的重要方法。通過(guò)輪崗交流,更多的管理干部在不同崗位上“操練”、“摔打”、“磨礪”,將進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu),提升素質(zhì),有利于公司機(jī)關(guān)人力資源的優(yōu)化配置,也有助于機(jī)關(guān)工作人員豐富閱歷,提升才干。無(wú)論是對(duì)干部個(gè)人成長(zhǎng),還是對(duì)事業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō),都是一筆不可多得的寶貴財(cái)富。
實(shí)行重要崗位人員定期輪崗交流,政策性強(qiáng),牽涉面較廣,交流方式多樣化,輪崗交流流程規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。這一制度必將有利于提升機(jī)關(guān)工作人員的壓力感和緊迫感,促使其換思想、轉(zhuǎn)觀(guān)念、改作風(fēng)、提效率,激發(fā)機(jī)關(guān)工作人員的活力。挑戰(zhàn)就是機(jī)遇,只要我們懷著一顆奮發(fā)向上的心,在“摸爬滾打”中積累經(jīng)驗(yàn)、豐富閱歷,在崗位轉(zhuǎn)換中實(shí)現(xiàn)個(gè)人華麗轉(zhuǎn)身,積極建樹(shù),創(chuàng)造崗位效益最大化。
(撰稿:王敬華 李凱)