中山煤業(yè)公司四招治思想隱患

中山煤業(yè)公司四招治思想隱患

今年以來(lái)，川煤集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)公司采取四項(xiàng)措施，積極治理職工思想隱患，促進(jìn)了安全生產(chǎn)。

該公司努力提高安全管理境界，堅(jiān)持把安全工作放在對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)員工生命負(fù)責(zé)的高度上強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，以境界的提升促進(jìn)安全管理水平的提升，真正體現(xiàn)“以人為本”、“重在為民”，彰顯企業(yè)的社會(huì)責(zé)任;深入貫徹企業(yè)安全文化、推行企業(yè)安全文化、提升安全執(zhí)行力，深刻領(lǐng)會(huì)“從零開(kāi)始，向零奮斗”的內(nèi)涵，銘記“帶著良心抓安全”的教誨，扎實(shí)推進(jìn)精細(xì)化管理和自主管理，積極宣傳貫徹“事故可防可控、必防必控”、“平安健康零傷亡”、“不安全不生產(chǎn)、隱患不消除不生產(chǎn)”的安全理念，讓安全理念深入人心;宣傳企業(yè)安全形勢(shì)，使員工深刻認(rèn)識(shí)“安全是員工的最大福利”，進(jìn)而不斷強(qiáng)化安全意識(shí)，真正轉(zhuǎn)變作風(fēng)，嚴(yán)抓細(xì)管保安全，使廣大員工切實(shí)實(shí)現(xiàn)由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變;加強(qiáng)員工思想培訓(xùn)，通過(guò)仿真訓(xùn)練、模擬操作、互動(dòng)交流等形式，提升員工的專業(yè)技能，夯實(shí)職工的安全思想。

(何永興)