黨委辦公室安全生產(chǎn)責(zé)任清單

序號

主要職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到崗與及時(shí)參會(huì)的實(shí)施

正常出勤，不無故遲到、早退; 堅(jiān)守工作崗位，遵守請假制度;

10

未按時(shí)到崗、離職扣10分

按時(shí)參加各類會(huì)議。

10

未參加黨委會(huì)議扣10分。

二

精神面貌文件管理

使用文明用語；工作時(shí)間裝束整潔，著工裝。

10

裝束未整潔扣10分

定時(shí)清理衛(wèi)生，保持辦公室干凈整潔，辦公用品和資料擺放整齊有序，定時(shí)整理清除廢棄物。

10

1.文件資料未整理歸檔扣10分

2.辦公室未保持整潔扣10分

三

文件傳閱和文件的發(fā)放

抓好上級有關(guān)涉密文件的保密工作，保證安全傳閱。

10

未做好文件保密工作扣10分

創(chuàng)造性地開展工作，高效率、高質(zhì)量地組織辦公室人員圓滿完成各類公文寫作。

10

未及時(shí)組織辦公室人員更新、發(fā)放各類黨委文件扣10分

四

精神文明與接待工作的實(shí)施

認(rèn)真做好全礦精神文明建設(shè)日常督導(dǎo)、檢查和考核工作，認(rèn)真嚴(yán)格地搞好精神文明建設(shè)考核工作。

20

1.未妥善組織日常督導(dǎo)、檢查扣10分

2.未有效保證精神文明建設(shè)考核工作持續(xù)開展扣10分

精心周密的做好工作協(xié)調(diào)、來客接待、事務(wù)處理等工作，盡力做到大事不漏，小事不誤。

20

1.位有效協(xié)調(diào)黨委各部門工作扣10分

2.未做好來賓接待工作扣10分

序號

主要職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到崗與及時(shí)參會(huì)的實(shí)施

正常出勤，不無故遲到、早退; 堅(jiān)守工作崗位，遵守請假制度;

10

未按時(shí)到崗、離職扣10分

按時(shí)參加各類會(huì)議。

10

未參加黨委會(huì)議扣10分。

二

精神面貌文件管理

使用文明用語；工作時(shí)間裝束整潔，著工裝。

10

裝束未整潔扣10分

定時(shí)清理衛(wèi)生，保持辦公室干凈整潔，辦公用品和資料擺放整齊有序，定時(shí)整理清除廢棄物。

10

1、文件資料未整理歸檔扣10分

2、辦公室未保持整潔扣10分

三

文件傳閱和文件的發(fā)放

抓好上級有關(guān)涉密文件的保密工作，保證安全傳閱。

10

未做好文件保密工作扣10分

創(chuàng)造性地開展工作，高效率、高質(zhì)量地圓滿完成各類公文寫作。

10

未及撰寫、更新、發(fā)放各類黨委文件扣10分

四

精神文明與接待工作的實(shí)施

協(xié)助主任認(rèn)真做好全礦精神文明建設(shè)日常督導(dǎo)、檢查和考核工作，認(rèn)真嚴(yán)格地搞好精神文明建設(shè)考核工作。

20

1、未妥善協(xié)助主任組織日常督導(dǎo)、檢查扣10分

2、未有效保證精神文明建設(shè)考核工作持續(xù)開展扣10分

精心周密的做好工作協(xié)調(diào)、來客接待、事務(wù)處理等工作，盡力做到大事不漏，小事不誤。

20

1、位有效協(xié)調(diào)黨委各部門工作扣10分

2、未做好來賓接待工作扣10分

序號

主要職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到崗與及時(shí)參會(huì)的實(shí)施

正常出勤，不無故遲到、早退; 堅(jiān)守工作崗位，遵守請假制度;

10

未按時(shí)到崗、離職扣10分

按時(shí)參加各類會(huì)議。

10

未參加黨委會(huì)議扣10分。

二

精神面貌文件管理

使用文明用語；工作時(shí)間裝束整潔，著工裝。

10

裝束未整潔扣10分

定時(shí)清理衛(wèi)生，保持辦公室干凈整潔，辦公用品和資料擺放整齊有序，定時(shí)整理清除廢棄物。

10

1、文件資料未整理歸檔扣10分

2、辦公室未保持整潔扣10分

三

文件報(bào)送和文件的發(fā)放

每周、每月度按時(shí)更新、發(fā)放黨委文件。

10

未及時(shí)發(fā)放文件扣10分

準(zhǔn)確無誤地做好各類會(huì)議記錄，高效率、高質(zhì)量地完成各類公文起草工作及時(shí)報(bào)送集團(tuán)公司相關(guān)材料。

20

未及時(shí)做好會(huì)議記錄扣10分

未及時(shí)報(bào)送相關(guān)材料扣10分

四

精神文明與接待工作的實(shí)施

認(rèn)真做好全礦精神文明建設(shè)檢查，

認(rèn)真嚴(yán)格地搞好機(jī)關(guān)黨小組考核工作。

20

1、未妥善做好精神文明檢查工作扣10分

2、未有效搞好機(jī)關(guān)黨小組考核工作扣10分

周密細(xì)致地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

10

未及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作扣10分

序號

主要職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)

分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

組織制定各類責(zé)任制度、崗位制度。

1、制定人事科各業(yè)務(wù)口的相關(guān)責(zé)任制度或規(guī)定。

2、明確各崗位的主要職責(zé)和具體事項(xiàng)。

20

未建立有關(guān)制度，有一項(xiàng)扣2分；

二

組織制定全礦人員機(jī)構(gòu)編制計(jì)劃并組織實(shí)施。

1、建立全礦人員編制計(jì)劃；

2、建立全礦機(jī)構(gòu)框架；

3、制定各單位職能分工及考核制度；

10

機(jī)構(gòu)、人員編制不完善的有一項(xiàng)扣1分；

三

組織建立大學(xué)生成長計(jì)劃并實(shí)施。

1、制定全礦每年各專業(yè)大學(xué)生招聘計(jì)劃；

2、制定針對全礦招聘大學(xué)生的考核機(jī)制；

3、制定每年畢業(yè)生的培養(yǎng)計(jì)劃；

20

未制定計(jì)劃扣2分；未建立考核制度扣2分；

四

組織建立全礦干部的考核辦法并實(shí)施。

1、制定各級干部的相應(yīng)考核管理制度；

2、制定全礦井下干部的入井考核制度；

3、組織開展井下干部的入井達(dá)標(biāo)考核；

4、組織開展全礦地面干部指紋考勤考核；

10

未建制度扣1分；未進(jìn)行考核扣1分；

五

組織建立本科室信訪穩(wěn)定工作并實(shí)施。

1、制定人事科人員的信訪穩(wěn)定制度；

2、做好全科人員的思想穩(wěn)定，保證不發(fā)生信訪問題；

20

有一起上訪事件不得分；

六

組織建立人事保密制度并實(shí)施。

1、嚴(yán)格制定人事科工作人員的保密制度；

2、組織建立人事科所涉電腦信息的網(wǎng)絡(luò)安全制度；

3、負(fù)責(zé)組織全科電腦網(wǎng)絡(luò)的安全管理運(yùn)行；

10

有一次泄密事件不得分；保密制度未建立扣2分；

七

組織制定人事科的各類安全培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、理論培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

1、組織建立年度各類培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排各類培訓(xùn)工作；

2、負(fù)責(zé)每月對全科培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查及考核；

10

未進(jìn)行學(xué)習(xí)扣1分；

序號

主要職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)

分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

組織實(shí)施全科人員周五業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

1、明確每周學(xué)習(xí)內(nèi)容，做好學(xué)習(xí)準(zhǔn)備工作；

2、每周五組織全科人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

10

未組織學(xué)習(xí)，有一次扣1分；

二

組織實(shí)施大學(xué)生回礦接收。

做好每年回礦招聘（二學(xué)位）大學(xué)生的接收工作，負(fù)責(zé)安排住宿、乘車、就餐、培訓(xùn)。

20

不能很好安排好接待工作，有一項(xiàng)扣1分；

三

組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理。

1、做好各類專業(yè)技術(shù)人員的日常管理，要求信息完備，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；

2、做好各類專業(yè)技術(shù)人員的資格申報(bào)、評審、評審；

3、做好各類專業(yè)技術(shù)人員的年度考核和任職期滿考核；

10

信息不完善扣1分；未進(jìn)行資格申報(bào)扣2分；

四

組織開展每年人事統(tǒng)計(jì)工作。

1、準(zhǔn)確掌握每年各類人事及單位機(jī)構(gòu)變動(dòng)情況；

2、熟練掌握集團(tuán)人事統(tǒng)計(jì)軟件及統(tǒng)計(jì)要求；

3、組織與工資科人員數(shù)據(jù)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)。

10

未能按時(shí)完成上報(bào)扣2分；數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，有一項(xiàng)扣1分；

五

組織開展科室安全隱患檢查。

1、做好節(jié)假日等假期的安全安排措施；

2、制定各類安全隱患預(yù)防措施預(yù)案；

3、做好節(jié)假日安全、消防檢查；

20

未進(jìn)行安排扣2分；

六

組織建立人事保密制度并實(shí)施。

1、嚴(yán)格制定人事科工作人員的保密制度；

2、組織建立人事科所涉電腦信息的網(wǎng)絡(luò)安全制度；

3、負(fù)責(zé)組織全科電腦網(wǎng)絡(luò)的安全管理運(yùn)行；

10

有一次泄密事件不得分；保密制度未建立扣2分；

七

組織開展大學(xué)生職稱認(rèn)定、轉(zhuǎn)崗工作。

1、及時(shí)做好每年大學(xué)生的職稱認(rèn)定、職務(wù)聘任工作；

2、認(rèn)真做好大學(xué)生的轉(zhuǎn)崗前考核和轉(zhuǎn)崗申報(bào)工作；

20

未及時(shí)完成按期轉(zhuǎn)崗，有一次扣2分；

序號

主要職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)

分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握各項(xiàng)政策、規(guī)定。

1、熟練掌握干部管理的各項(xiàng)政策和規(guī)定；

2、熟練掌握業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)理論。

10

未進(jìn)行學(xué)習(xí)扣1分；

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不過關(guān)扣2分；

二

組織實(shí)施退休手續(xù)的辦理。

負(fù)責(zé)按照有關(guān)干部退休的政策規(guī)定，認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地承辦全礦副科級以上及正式干部的退休申報(bào)審批工作。

20

未能及時(shí)完成申報(bào)審批工作扣2分；

三

組織實(shí)施榮譽(yù)金審批。

負(fù)責(zé)及時(shí)做好全礦副科級以上及正式干部的榮譽(yù)金申報(bào)審批工作。

10

未能及時(shí)完成申報(bào)審批工作扣2分；

四

組織實(shí)施三基建設(shè)。

負(fù)責(zé)全科室三基建設(shè)工作，做好三基建設(shè)各類資料的收集、整理、匯總、記錄。

20

查資料，有一次不合格扣2分；

五

組織實(shí)施科室工資審批。

1、負(fù)責(zé)全科在崗人員及待安排人員每月工資核算和審批；

2、負(fù)責(zé)大學(xué)生人員的每月考勤及工資核算和審批；

20

未按時(shí)完成審批扣2分；

六

組織實(shí)施與其他單位部門的配合。

負(fù)責(zé)全科的日常后勤工作，做好與其他單位的溝通、協(xié)調(diào)、配合。

10

未做好協(xié)調(diào)工作扣2分；

七

其它

完成礦領(lǐng)導(dǎo)及上級部門安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作和任務(wù)。

10

有一次未完成扣1分；

序號

主要職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)

分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握各項(xiàng)政策、規(guī)定。

1、熟練掌握干部管理的各項(xiàng)政策和規(guī)定；

2、熟練掌握業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)理論。

10

未進(jìn)行學(xué)習(xí)扣1分；

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不過關(guān)扣2分；

二

組織實(shí)施軍轉(zhuǎn)干部管理。

負(fù)責(zé)全礦軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置人員的日常管理及季度、年度工資情況申報(bào)工作。

20

未能及時(shí)完成申報(bào)審批工作扣2分；

三

組織實(shí)施地面單位考勤。

負(fù)責(zé)做好全礦地面單位每月的指紋考勤考核工作。

20

未能完成考核工作扣2分；

四

組織實(shí)施請銷假管理。

負(fù)責(zé)做好各類干部的請假、銷假管理，辦理管理范圍內(nèi)干部的各類請銷假手續(xù)工作。

20

查資料，有一次不合格扣2分；

五

組織實(shí)施技能大師科室工資審批。

負(fù)責(zé)全礦技能大師的日常管理及月度考核工作。

20

未按時(shí)完成考核扣2分；

六

其它

完成礦領(lǐng)導(dǎo)及上級部門安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作和任務(wù)。

10

有一次未完成扣1分；

序號

主要職責(zé)

具體事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)

分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握檔案管理的各項(xiàng)政策、規(guī)定。

1、熟練掌握檔案管理的各項(xiàng)政策和規(guī)定；

2、熟練掌握檔案整理的業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)理論。

10

未進(jìn)行學(xué)習(xí)扣1分；

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不過關(guān)扣2分；

二

組織實(shí)施檔案整理。

按照“干部檔案整理辦法”的規(guī)定，對入庫的檔案及時(shí)進(jìn)行整理、歸檔，做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。

20

未能及時(shí)準(zhǔn)確完成好檔案整理一次扣2分；

三

組織實(shí)施檔案室的安全防護(hù)。

嚴(yán)格檔案室的安全防范措施，做好防盜、防火、防蛀、防潮工作。

20

未能組織完成好安全防范工作不得分；

四

組織實(shí)施檔案資料的收集

經(jīng)常注意搜集和補(bǔ)充檔案材料。

10

未能及時(shí)收集資料扣1分；

五

組織實(shí)施檔案管理統(tǒng)計(jì)、總結(jié)。

定期做好檔案管理的工作總結(jié)，檔案數(shù)據(jù)的相關(guān)統(tǒng)計(jì)。

10

未按時(shí)完成總結(jié)扣2分；

六

組織實(shí)施檔案查借閱

嚴(yán)格按照檔案工作的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行管理，認(rèn)真辦理借用、查閱、轉(zhuǎn)遞等手續(xù)。

10

有一次失誤不得分；

七

做好檔案保密

嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的保密制度，不擅自向他人提供檔案或泄露檔案內(nèi)容、保證檔案的絕對安全。

10

有一次泄密失誤不得分；

八

其它

完成礦領(lǐng)導(dǎo)及上級部門安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作和任務(wù)。

10

有一次未完成扣1分；