冀中能源峰峰集團(tuán)羊東礦深化“十制”培訓(xùn) 搭建育才平臺(tái)

　　今年以來(lái)，羊東礦強(qiáng)力推進(jìn)“十制”培訓(xùn)舉措，強(qiáng)化培訓(xùn)思維，健全培訓(xùn)機(jī)制，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，全力提升職工綜合素養(yǎng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

　　注重實(shí)效 增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能

　　“電機(jī)車(chē)停運(yùn)后立即檢查牽引電動(dòng)機(jī)、軸瓦及油箱的情況，電動(dòng)機(jī)溫度是否超過(guò)75 ℃ ，軸瓦溫度是否超限 65 ℃。”……礦實(shí)操培訓(xùn)基地，技術(shù)人員正在講解電機(jī)車(chē)的工作原理、常見(jiàn)故障及排除方法。一邊講解，一邊帶動(dòng)學(xué)員操作，使學(xué)員一看就明、一學(xué)就會(huì)，這便是礦“課堂制”+“實(shí)操制”培訓(xùn)的魅力所在。

　　該礦按照“以人為本、按需施教、學(xué)用結(jié)合、注重實(shí)效”的培訓(xùn)理念，圍繞礦井安全生產(chǎn)，設(shè)立多個(gè)技能實(shí)操培訓(xùn)課程，組織廠家、智能裝備工程師、高級(jí)技師進(jìn)行“課堂制”+“實(shí)操制”培訓(xùn)，精準(zhǔn)施教到一線，讓新時(shí)代礦工get到更多新技能，為企業(yè)技能人才儲(chǔ)備打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　豐富內(nèi)涵 特色情境體驗(yàn)

　　“疊個(gè)被子都干不了，吃口飯都費(fèi)勁，我可是家里的頂梁柱，要是真發(fā)生了這樣的事故，想想都害怕!”參與了礦“模擬制”培訓(xùn)的職工表示。

　　該礦不斷健全機(jī)制，創(chuàng)新形式內(nèi)容，特色開(kāi)展傷殘模擬體驗(yàn)活動(dòng)，讓安全“不放心人”親身感受違章作業(yè)所帶來(lái)的痛苦及嚴(yán)重后果，用綁帶將一只胳膊捆綁到身上的“獨(dú)臂體驗(yàn)”，模擬腿部受傷者的“跛腿體驗(yàn)”，感受工傷事故給個(gè)人、家庭帶來(lái)的傷害，現(xiàn)場(chǎng)接受警示教育，從而使職工知敬畏、明底線，逐步從“要我安全”向“我要安全”的自覺(jué)轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了廣大職工的安全責(zé)任意識(shí)和安全紅線意識(shí)，進(jìn)一步筑牢安全防線。

　　薪火相傳 激發(fā)雙向活力

　　“‘導(dǎo)師制’培訓(xùn)舉措一直是我們培養(yǎng)青年職工快速適應(yīng)環(huán)境、完成轉(zhuǎn)型、勝任本職工作的重要載體。”

　　該礦不斷創(chuàng)新形式、完善制度，扎實(shí)開(kāi)展“師帶徒”“傳幫帶”活動(dòng)，組織責(zé)任心強(qiáng)、技術(shù)過(guò)硬的高級(jí)技師與青工“一對(duì)一”結(jié)對(duì)，簽訂師徒協(xié)議。

　　要求師傅分階段制訂技能培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)言傳身教、合力攻關(guān)等方式，提升徒弟的實(shí)踐技能。堅(jiān)持老中青梯次搭配，提煉用好“70后”的豐富閱歷、寶貴經(jīng)驗(yàn)，挖潛放大“80后”的管理優(yōu)勢(shì)、骨干作用，激活拓展“90后”的超前思維、學(xué)習(xí)能力。通過(guò)“老中青”梯次搭配，為老職工增添活力，讓新職工迅速成長(zhǎng)。目前，75對(duì)師徒中，已有61名徒弟能夠勝任本職工作要求。