皖北煤電集團(tuán)任樓礦：沾“泥”味又顯“辣”——這次懇談不一般

　　為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨建工作座談會精神，進(jìn)一步了解職工需求，真正把“我為職工群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動落到實(shí)處，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航，11月26日上午，任樓礦在三樓會議室召開民主懇談會，黨委書記黃銀水出席會議。

　　“天氣越來越冷，希望給戶外作業(yè)的職工配備防寒棉衣工作服。”“礦上的技能培訓(xùn)、學(xué)歷提升等活動，能不能提高女職工參加比例。”“機(jī)電工檢查多、責(zé)任大、任務(wù)重，職工想做機(jī)電工工作的熱情不高，希望提高技能津貼或者多招錄機(jī)電人才，解決多個單位機(jī)電工人員緊缺的問題。”……

　　會上，各個職工代表暢所欲言，積極發(fā)表自己的心聲以及對礦山工作的意見建議。

　　疑問有答復(fù)，呼聲有回應(yīng)。黃銀水針對職工代表提出的建議意見作了詳細(xì)的記錄，并對提出的問題進(jìn)行了一一答復(fù)。

　　黃銀水強(qiáng)調(diào)，一是切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)職工意識。把黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動，牢牢樹立職工利益無小事觀念，切實(shí)落實(shí)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動。

　　二是拓寬傾聽職工意見渠道。充分運(yùn)用好每周民主懇談室、每月民主懇談會、“監(jiān)督碼上看，服務(wù)碼上辦”小程序等多種方式，深入了解職工群眾意見，及時匯總，及時反饋，及時解決，做好職工貼心人、知心人、暖心人。

　　三是建立解決職工問題的長效機(jī)制。工會要將近期收集的意見建議建立臺賬，明確責(zé)任對象，要“能解決的立馬解決，不能解決的做好方案”。加快推進(jìn)“四個中心”建設(shè)，提高員工幸福指數(shù)、豐富業(yè)余生活，打造“家文化”氛圍，引導(dǎo)員工以飽滿的熱情投入礦井建設(shè)中。

　　這次懇談會沾“泥”味兒，顯“辣”味兒，既暢通了民主渠道，又增強(qiáng)了職工“以礦為家”的主人翁意識;既積極為礦發(fā)展建言獻(xiàn)策，也傳遞了職工關(guān)于生產(chǎn)生活方面的合理訴求，充分調(diào)動了職工積極性，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，為我礦高質(zhì)量發(fā)展起到了強(qiáng)有力的推動作用。

　　組織部、宣傳部、工會、人力資源部、后勤服務(wù)科負(fù)責(zé)人，機(jī)電科、運(yùn)輸區(qū)、通防部單位負(fù)責(zé)人及職工代表參加了會議。