陜煤集團陜北礦業(yè)涌鑫公司：聚賦新動能??聚力“鑫”發(fā)展

　　陜煤集團陜北礦業(yè)涌鑫公司：聚賦新動能聚力“鑫”發(fā)展

　　在采掘現(xiàn)場條件日趨復(fù)雜的情況下，陜煤集團陜北礦業(yè)涌鑫公司聚焦安全固本、謀久調(diào)優(yōu)、深化改革、降本增效、穩(wěn)健發(fā)展等重點，全力加快動能轉(zhuǎn)化，努力提高經(jīng)濟效益，奮力書寫“保供答卷”。

　　智慧啟能點燃“鑫”發(fā)展“引擎”

　　走進廠區(qū)，“智能”隨處可見，從智能路燈到智能門禁，從綠化帶里的智能灌溉到智能巡檢機器人，智慧化礦山氛圍尤為濃厚。而最讓職工感到自豪的，還是該公司先后建成了125207、133101兩個智能化工作面。

　　2020年，安山煤礦通過理論研究、技術(shù)討論、系統(tǒng)開發(fā)、反復(fù)論證、現(xiàn)場應(yīng)用等一系列有力舉措，最終歷時8個月，實現(xiàn)了在復(fù)雜地質(zhì)條件下智能開采這一關(guān)鍵技術(shù)的突破。125207智能化工作面的建成，實現(xiàn)了“一鍵啟動”可視化遠程操控，職工雙手得到大大解放，勞動強度顯著降低。

　　在嘗到智能化帶來的甜頭后，今年以來，公司制定了專班推進、專項推進工作舉措。安山煤礦建成并優(yōu)化了133101智能化工作面，從信息基礎(chǔ)設(shè)施、智能掘進系統(tǒng)、智能采煤系統(tǒng)等7個方面入手，開始對新技術(shù)、新工藝、新裝備應(yīng)用的不斷探索。巡檢機器人、智能礦燈、智能裝車系統(tǒng)等一個個智能化裝備及技術(shù)，如雨后春筍般成功落地。

　　科技賦能激活“鑫”發(fā)展“密碼”

　　在迎峰度冬煤炭保供穩(wěn)價的緊要關(guān)頭，安山煤礦3-1煤首采工作面46天6次來壓，回采期間支架鉆底嚴重，全年任務(wù)瞬間承壓。

　　問題即課題，公司迅速與科研院校合作，開展3-1煤泥巖底板回采治理技術(shù)研究，選用適用于煤泥巖地質(zhì)條件的采煤機、液壓支架等配套設(shè)備，破解了開采難題。針對沙梁煤礦斷層多、煤層賦存條件差等不利因素，公司開展“復(fù)雜地質(zhì)條件下條帶式充填開采技術(shù)研究”，努力提高資源回采率。

　　針對競爭激勵的煤炭市場，公司苦練內(nèi)功，把洗選技術(shù)改造作為開拓市場的有力武器。將混精煤下限由13mm調(diào)整至10mm，分級篩振幅由15mm調(diào)整至17mm，精煤回收率提高了4.6%。

　　同時，加大科技創(chuàng)新投入，以資金有效投入保障創(chuàng)新成果不斷涌出。今年以來，共征集創(chuàng)新項目137項(3項已獲得了專利授權(quán))，取得了中國煤炭工作協(xié)會優(yōu)秀“五小”技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎1項、二等獎1項、三等獎4項。

　　人才聚能厚植“鑫”發(fā)展“沃土”

　　“好消息、好消息……”公司瓦檢員張樂獲得第十屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽一等獎的消息在礦區(qū)盛傳。

　　近年來，公司加大專業(yè)技術(shù)和技能人才的培養(yǎng)教育及評聘工作力度，積極修訂《績效考核管理辦法》，關(guān)鍵技能操作崗位收入較同期提高了20%以上。通過以師帶徒、實行見習鍛煉、技術(shù)交流、首席員工評選、技術(shù)比武等形式，培養(yǎng)、盤活、用好各類技能人才。

　　同時，妥善運用“三項機制”，嚴格考核管理干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事的干部評選出來。有針對性地安排優(yōu)秀年輕的后備干部到關(guān)鍵、重要崗位進行輪崗鍛煉，讓能者上庸者下，給擔當者擔當，讓有為者有位。(王少波)