九龍礦“師帶徒”提升新職工操作水平
“今天的實操考試，是檢驗你的崗位知識和操作水平，同時也是檢驗‘師帶徒’活動效果……”近日，九龍礦安全培訓中心負責人在制修科大院對剛參加工作不久的職工說。
近年來，九龍礦堅持開展導師制人才培養(yǎng)工作，以“拜、學、爭、建”活動為載體，采取“一對一、一對多”等形式，組織有豐富經(jīng)驗的職工與剛參加工作的職工結成師徒對子，讓職工在“干中學、學中干”，提高專業(yè)技術水平。生產(chǎn)準備區(qū)組織60余名職工簽訂了師徒合同，制定了詳細的教學計劃和獎罰制度，規(guī)定徒弟在技術比武中取得名次或在工作中有突出表現(xiàn)的連同師傅一起獎勵，徒弟發(fā)生“三違”或責任事故的對師傅進行聯(lián)掛處罰。
該礦各基層單位結合工作實際，開展了各具特色的教學活動。采煤一班結合技術主管共同制定教學計劃，將崗位教學和集體學習結合起來，利用每周的技術培訓集中解決師徒在教學中遇到的問題。機電班設立了徒弟拜師學藝專項獎勵資金，對師徒二人的出勤和幫教效果每季度進行考核，達標的師徒可獲得“最佳師徒”獎勵，極大的調(diào)動了職工學技術的積極性，為安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎。(通訊員 劉文竹)
